勞務派遣輔（fǔ）警和公安局合同製輔警為何無法同工同酬？
榴莲视频黄色APP下载警用（yòng）器材（cái）專賣店分享消息：為破解輔警待（dài）遇不高、流（liú）動性（xìng）大、工作熱情不高的難題，安徽省肥西縣（xiàn）公（gōng）安局通（tōng）過（guò）提高待遇、落實保障留住人才，源頭（tóu）治理、強化管理提升工（gōng）作質效，培訓考核、層級管理優化晉（jìn）升空間等舉措，全麵提升輔警隊伍規範化管（guǎn）理水平，不斷增（zēng）強輔（fǔ）警隊伍的歸屬（shǔ）感、凝聚力、戰鬥力。
頂層（céng）設計高位推動（dòng），加強保障（zhàng）留人（rén）才
肥西縣（xiàn）萬人警力比在全國處於較低水平，警力嚴重不足。一直以來，輔警隊伍都是該縣公安工作中不可或缺的輔助力量。
2018年9月17日，肥西縣委（wěi）、縣（xiàn）政府印發《肥西縣公安機關警務輔助人員管（guǎn）理辦法》，明確了輔警的職責權（quán）限、招聘使（shǐ）用、監督管理、職業保障（zhàng）等內容，並將輔警隊伍建設納入肥西縣經濟社會發展規劃。頂層設計做好後，輔警改革駛入了快車道。2019年3月（yuè），肥西縣公安局與（yǔ）人社（shè）、財政部門聯合製定出台《肥（féi）西縣公（gōng）安機關警務（wù）輔助人員經費（fèi）保障（zhàng）暫行規（guī）定》，明確了輔警的公用經費、薪酬待遇、社會保險、住房（fáng）公積金等所需經費全部列入縣財政年度預算予（yǔ）以統一保（bǎo）障（zhàng）。
“現在五險一金什麽（me）都齊了，待遇與事業單位的正（zhèng）式員工一樣，誰幹活還沒積極性？”在肥西（xī）縣（xiàn）公安局（jú）城關派出所工作了37年（nián）的輔警（jǐng）張大（dà）銀（yín）說。
“我們要求每個人（rén）都樹立‘像管理民警一樣管理輔警，像關心民警一樣關心輔警’的工作理念。”肥西縣公安局政工監督（dū）室教導員薑律介紹，該局注重在思想、工作、生活上關心（xīn）愛護輔（fǔ）警，通過慰問、幫扶、獎（jiǎng）勵等形式，為因公負傷、致殘和在職患（huàn）病、生活困難的輔警建立相應的保障製度，讓輔警切實感受到組織的溫暖和關懷。
強化管理注重培訓，規範隊伍用好人
“待遇和保障有了，人心穩了。怎麽樣加強管理，規範隊伍用好人，是我們改革工作中一項複雜而重要（yào）的工作。”薑律（lǜ）介紹，為解決改革過渡中（zhōng）的隊伍建設問題，肥西縣對（duì）既有輔警隊伍實施了一（yī）次過渡考核，經（jīng）過嚴格政審、考核，原先640名（míng）淘汰27人、清退8人（rén），對符合條件的605人（rén）予以留崗。新招輔警（jǐng）嚴格按（àn）照（zhào）資格條件、招聘標準和組（zǔ）織程序，向社（shè）會公開招聘。由縣人社局統一組織實（shí）施，縣紀委監委、編辦、公安（ān）局參與協助，提高輔警招錄門檻，擇優選聘輔警。
為了規範輔警隊（duì）伍的日常管理，肥西（xī）縣公安局還（hái）注（zhù）重常態長（zhǎng）效，強化製度建（jiàn）設，依托（tuō）警（jǐng）務輔助（zhù）人員管理辦法，先後製定了10餘部與輔警管理密切（qiē）相關的暫行規定，形（xíng）成了係統完善的“1+10”輔警（jǐng）管理製度（dù），實行民警和輔警捆綁管理責任機製，民警和輔警（jǐng）工作捆綁、責任（rèn）捆綁、表彰獎勵捆綁，強化（huà）協作（zuò）意識、團隊意識和（hé）責任意（yì）識。
“要想用好人，必須不斷通過（guò）培訓，強（qiáng）化輔警隊伍的業（yè）務素質和實戰技能。”薑律介紹，肥西縣公安局將輔警納入了民警輪值輪訓，實行警輔一體化培訓，著重提升輔警協助民警開展工作的（de）技能水平和協作配合（hé）能力
肥西縣公安（ān）局設立了從四級輔警到一級（jí）輔警、三級輔警長到（dào）一級輔警長7個（gè）崗位層級，除基本工資外，依照層級設定7個檔次的崗位層（céng）級津貼，同時設立了組長、副中隊長、中隊長三個職位（wèi）層級，並設定（dìng）不同職位層級津貼。
想晉升就需要拿出實實在在的工作成績。肥西縣公安局各用人單位依據績（jì）效考評規定（dìng），采用月度、年度結合方式，對（duì）輔警進行績效考評，考核結果分為（wéi）優秀、良好、合格、基本合（hé）格和不合格5個等次（cì），年度考評結果作為層級升降、薪酬調整、獎（jiǎng）懲、續聘解聘的重要依據，其中連續三年優秀的，晉升層級年限可減少一年。
金（jīn）輝（huī）警用器材專賣店業務經理提示（shì），本（běn）公司是一家專業從事單（dān）警裝備銷售和研發（fā）的一體化企業，主要麵向國內公安派出所交警隊伍及（jí）各類（lèi）需（xū）要安（ān）保場所（suǒ）器材提（tí）供，按采購手續專（zhuān）業提供正（zhèng）規製式服裝，其中可大批量按企（qǐ）業（yè）招標合同生產市場監督服裝，交通路政服裝，衛生監督服裝，文化執（zhí）法服裝，農林監管執法服裝，行政執法服（fú）裝（zhuāng），一線（xiàn）品牌專（zhuān）業執法類服裝配飾等，本（běn）公示同時還擁有目前國（guó）內先（xiān）進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備取（qǔ）得國家相關檢測證書和專利，各類警察日常（cháng）用品齊全，價格公道。 如需了解（jiě）更多（duō）警用（yòng）品類產品（pǐn）可以聯係我們客服了解。
頂層（céng）設計高位推動（dòng），加強保障（zhàng）留人（rén）才
肥西縣（xiàn）萬人警力比在全國處於較低水平，警力嚴重不足。一直以來，輔警隊伍都是該縣公安工作中不可或缺的輔助力量。
2018年9月17日，肥西縣委（wěi）、縣（xiàn）政府印發《肥西縣公安機關警務輔助人員管（guǎn）理辦法》，明確了輔警的職責權（quán）限、招聘使（shǐ）用、監督管理、職業保障（zhàng）等內容，並將輔警隊伍建設納入肥西縣經濟社會發展規劃。頂層設計做好後，輔警改革駛入了快車道。2019年3月（yuè），肥西縣公安局與（yǔ）人社（shè）、財政部門聯合製定出台《肥（féi）西縣公（gōng）安機關警務（wù）輔助人員經費（fèi）保障（zhàng）暫行規（guī）定》，明確了輔警的公用經費、薪酬待遇、社會保險、住房（fáng）公積金等所需經費全部列入縣財政年度預算予（yǔ）以統一保（bǎo）障（zhàng）。
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“我們要求每個人（rén）都樹立‘像管理民警一樣管理輔警，像關心民警一樣關心輔警’的工作理念。”肥西縣公安局政工監督（dū）室教導員薑律介紹，該局注重在思想、工作、生活上關心（xīn）愛護輔（fǔ）警，通過慰問、幫扶、獎（jiǎng）勵等形式，為因公負傷、致殘和在職患（huàn）病、生活困難的輔警建立相應的保障製度，讓輔警切實感受到組織的溫暖和關懷。
強化管理注重培訓，規範隊伍用好人
“待遇和保障有了，人心穩了。怎麽樣加強管理，規範隊伍用好人，是我們改革工作中一項複雜而重要（yào）的工作。”薑律（lǜ）介紹，為解決改革過渡中（zhōng）的隊伍建設問題，肥西縣對（duì）既有輔警隊伍實施了一（yī）次過渡考核，經（jīng）過嚴格政審、考核，原先640名（míng）淘汰27人、清退8人（rén），對符合條件的605人（rén）予以留崗。新招輔警（jǐng）嚴格按（àn）照（zhào）資格條件、招聘標準和組（zǔ）織程序，向社（shè）會公開招聘。由縣人社局統一組織實（shí）施，縣紀委監委、編辦、公安（ān）局參與協助，提高輔警招錄門檻，擇優選聘輔警。
為了規範輔警隊（duì）伍的日常管理，肥西（xī）縣公安局還（hái）注（zhù）重常態長（zhǎng）效，強化製度建（jiàn）設，依托（tuō）警（jǐng）務輔助（zhù）人員管理辦法，先後製定了10餘部與輔警管理密切（qiē）相關的暫行規定，形（xíng）成了係統完善的“1+10”輔警（jǐng）管理製度（dù），實行民警和輔警捆綁管理責任機製，民警和輔警（jǐng）工作捆綁、責任（rèn）捆綁、表彰獎勵捆綁，強化（huà）協作（zuò）意識、團隊意識和（hé）責任意（yì）識。
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加強考核分層分類（lèi），拓展空間提幹勁
“在職場，如果一個人幹（gàn）多（duō）幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，甚至多幹多錯，少（shǎo）幹少錯，這（zhè）樣到最後隻會（huì）影響所有人的工作（zuò）積極性。公安（ān）隊伍（wǔ）也一樣，所（suǒ）以，我們給輔警隊伍（wǔ）設置了上升通道，讓（ràng）他們工作上有幹勁、事業上有（yǒu）奔頭（tóu）。”肥西縣公安局政委王於升介紹。肥西縣公安（ān）局設立了從四級輔警到一級（jí）輔警、三級輔警長到（dào）一級輔警長7個（gè）崗位層級，除基本工資外，依照層級設定7個檔次的崗位層（céng）級津貼，同時設立了組長、副中隊長、中隊長三個職位（wèi）層級，並設定（dìng）不同職位層級津貼。
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