2019年全（quán）國各地公（gōng）安輔警改革分（fèn）別有哪些好政策？
2019-02-18 11:13:35 點擊：
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店分享消息：不同的肩章，同樣的擔當；不同的工作，同樣（yàng）的信仰。輔警作為公安隊伍的重要組成部分，是公安機關打擊犯罪、維護穩定、治安巡邏的重要力量。輔警承（chéng）擔著大量的公安工作（zuò），他們與民警並肩戰（zhàn）鬥。他們是公安事業不可（kě）缺少（shǎo）的堅實力量。
深（shēn）圳公安輔警改革：《深圳經濟特區警務輔助人（rén）員條例》的（de）施行（háng），從立法層麵對輔警的身份性質、職責權限等重點問題進行了明確規定。輔警被賦予了一定的執法權限，還建立了輔警的薪酬保（bǎo）障和職級晉級製度。
深圳此次針對（duì）輔警的工（gōng）資進行了大幅度的提升，從原有（yǒu）的月薪4000多元，提（tí）高到了8000多元，並且實行薪級工資製和績效考核，績效占工資的（de）30%，這樣就（jiù）可以大大的（de）調動輔警的工作積極（jí）性。關（guān）於編製（zhì），則不再是（shì）以前的勞務派遣，由第三方（fāng）參與，而是直接（jiē）由公安局與輔警本人簽訂勞動合同賦予輔警一定執法權，可獨立從事預防、製止違法犯罪等工作。
寧夏（xià）公安輔警改革：按照自（zì）治（zhì）區人民政府《關於規範全區公安機關警務輔助人員管理（lǐ）使用工作的實施（shī）意見（jiàn）》，市局黨委切實把輔警隊伍建設擺在重要位置來抓，積極爭取市委、政府支持，自2018年起將輔警工資納入財政預算全額保障，促進輔警隊伍建設穩步發展。
2018年，寧夏公安係統招聘事業編製基層警務工作人員229名，在職輔警、“三項（xiàng）人（rén）員”、當地應往屆畢業生不受戶籍限（xiàn）製，且年齡要求放寬。筆試內容為《職業（yè）能力傾向測驗》和《綜（zōng）合應用能力》，)麵試方式采（cǎi）取結（jié）構化麵試，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、專業知識、業務能力和工作技能等方麵內容。
內蒙古公安輔警改革：建立起“政府出資保障、公安使用管理”的用人（rén）模式，確定薪酬結構（gòu）、提高薪酬待遇（yù）、加強保險（xiǎn）保障，不斷改善輔警待遇、提供全覆蓋保障。內蒙古自治區公安廳聯合編製、人社等（děng）部門發出通知，要求各地參照在崗（gǎng）職工（gōng）平均工資、城鎮居民可支配收入（rù）等確定輔警薪酬標（biāo）準（zhǔn），並實行動態調整；開展保險補（bǔ）繳補齊工作，為高危崗位的輔警購買大額（é）醫療保險、人身意外傷害險等（děng）商業保險，解決輔警的後顧之憂。
北京市公（gōng）安（ān）輔警改革：中央（yāng）全麵深化改（gǎi）革領導（dǎo）小組第二十次會議審議通過了（le）《關（guān）於規範公安（ān）機關警務輔助人員管理工作的意見》(以下簡稱《意見》)，明確了警務輔助人員管理改革工作的總體目標、重點任務和發展方向。北京市公安（ān）局將嚴格貫徹執行《意見》相關規定，緊密結合全局（jú）警務輔助人員管理實踐，全麵提升警務輔助人（rén）員管理工作的正規化、規範（fàn）化水平。《意見》明確要（yào）求各地方政府（fǔ）應（yīng）將警務輔助人員相關經費列入本級財政預算保障，並首次提出輔警（jǐng）的（de）薪酬標準應根據社會經濟發展水平、財政狀況（kuàng）“合理確定、動（dòng）態調整”的工作原則，不僅切實解決了廣大警務輔助人員的後顧之（zhī）憂，而且也為各地公安（ān）機（jī）關吸（xī）引社會優質人才進入輔警隊伍提供了政策（cè）保障。
根據《北（běi）京市公安局輔警獎勵實施辦法》，獲得輔警個人二等（děng）功的個人，符合（hé）錄用條件的，經市局黨委研究決定，可招聘為文職。另外，獲得輔警（jǐng）個人一等功的個人，成績特（tè）別突出（chū）的，符合公務員錄用條件的，經（jīng）市局黨委研究決定，並報市人力資（zī）源和社會保障局批準後，可特招入警（jǐng）。
廣東公安輔（fǔ）警改革：在供給渠道上強調財政全額保障，明確規定各級人民政府將警務輔助人員的工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予（yǔ）以保障，強調警輔（fǔ）的薪酬結構、待遇項目由各（gè）地區參照當地上年度在崗職工平均工資核定，並建立動（dòng）態調整機製;細化層級化管（guǎn）理，將勤務警（jǐng）輔與（yǔ）文職警輔均分為一至六級進行（háng）管理，明確警輔層級應當與薪酬待遇掛鉤（gōu）。對警輔職責作出實事求（qiú）是的規定（dìng），明確警輔可以"在人民警察帶領下（xià）駕駛警用（yòng）汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交（jiāo）通（tōng）工具";可以"協（xié）助記錄訊問、詢問筆錄"等。
大連公安輔警（jǐng）改革：《大連市警務輔助（zhù）人員管理（lǐ）辦法》在（zài）大連市第十五屆人（rén）民政府第四十一次常務會議通過，現予公布。該辦法中第四章第十五條規定：
警務輔助人員崗位工資參照公安機關同職務事業編（biān）製文職人員（yuán）執行，並按照規定繳（jiǎo）納養老（lǎo）保（bǎo）險（xiǎn）、醫療保（bǎo）險、生育保險（xiǎn）、失業保險、工（gōng）傷保險費，繳存住房公積金，享受相應待（dài）遇和采暖費補貼（tiē）。
提供（gòng）警務輔助人員的單位應當在公安、財政、人力資源和（hé）社會保障等部門指導下製定（dìng）警務輔助人員工資福利細則，並根據社會經濟發展、城鄉居民生活（huó）水平及本地區財政狀況進行調整。
南京公安輔警改革：1.出（chū）台《警務（wù）輔助人員管理（lǐ）實施細則》和《警（jǐng）輔人（rén）員（yuán）工資福利待遇管理辦法》及《南京市（shì）公安局警務輔助人員（yuán）層級、職務（wù）晉升辦法》;
2.統一調整警輔人員工資，為體現警輔人員個人價值導向，增加了警輔層級、學曆、技術職稱等津貼;為鼓勵隊伍長（zhǎng）期穩定，規定了每年工齡工資等;3.落實警輔人員的個人（rén）住房公積金繳納工（gōng）作;
4.把有（yǒu）限的崗位讓給實實在在能幹（gàn）事的人;對素質（zhì）不合格、考核不達標或有違法違紀（jì）苗頭的人員堅（jiān）決依法清理出警輔隊伍（wǔ）。
以（yǐ）上為小編目前（qián）整（zhěng）理搜集到的已經進行輔警工資改革管理的省（shěng）份，不論有沒有明（míng）確（què）轉正規定，但輔（fǔ）警的管理已經在往正規的道（dào）路上前進，相信不久之後對於轉正的政策（cè）將會出明確的規範。
除了以上這些信（xìn）息，每隔一段時間我們也會聽（tīng）到很（hěn）多地方關於輔（fǔ）警工資的改革消息，這無疑是所有輔警兄弟們希望看（kàn）到的，其（qí）實輔警待遇好不好，跟這個地方的財力沒有太大的關係，而是取（qǔ）決於這個地區對輔警的重視和用心程度。
也希（xī）望其他地區也通過一係列的（de）服務保障措施，讓輔警（jǐng）工（gōng）作無後顧（gù）之憂，真正讓輔（fǔ）警工作（zuò）有盼頭、付出有回報、待遇有提高、生活有（yǒu）尊嚴，讓惠警暖警各項舉措惠及輔警，激發（fā）輔（fǔ）警工作熱（rè）情，提升輔警隊伍戰鬥力！
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