六安民警處置教師非法上訪被（bèi）指粗（cū）暴對（duì）待引不滿？
2018-05-29 22:27:01 點擊：
榴莲视频黄色APP下载警用（yòng）器材專賣店分享消息：5月27日，安徽六安市部分學校40餘名教師因待遇發（fā）放問題（tí）集體到（dào）市政府南大門聚集維權。當地官方（fāng）命令警察處理此事，於是乎（hū）警方在勸離無效後，對拒（jù）不離開的十幾名教師進（jìn）行強製帶離，平（píng）日斯文（wén）的教師就這樣（yàng）被警察戴上了手銬。即便是被警察銬走的教（jiāo）師隨後被所在學校領回。但上訪、教師、警察、討薪，這些敏感詞瞬間引發網絡輿（yú）論的關注，就這樣六（liù）安這個（gè）地方在網上出名了（le）。
教師維權，部門失職，警察背鍋。警察這個毫不相（xiàng）關（guān）的局外（wài）人，順利地接下了六安這口“黑鍋”
甚至還有網民質疑稱：警察（chá），你們，曾經也是（shì）老師的學生，沒（méi）有老（lǎo）師，也（yě）沒有你們的今天。請手下留情！
剛剛，安徽六安市人民政府發布了公告：歡迎社會各界熱心人士和廣大網友對公安幹（gàn）警執法過程中的（de）違法違紀行為提供（gòng）有效線索。在帶（dài）離過程中，少數公安民警執法方式簡單粗暴
六（liù）安市（shì）人民政府關於（yú）金安區、裕安區（qū）部分學校（xiào）教師（shī）集訪有關（guān）情況的通報
5月27日上午，六安（ān）市金安區、裕安區部分學校教師（shī）40餘人，到六安市政府南大門集訪。這次集訪引起各（gè）方關注。現將有關（guān）情況通報如下：
本次集訪訴求為“要（yào）求發放一次性獎勵”。經調查，金（jīn）安區、裕安區（qū）沒（méi）有出台“一次性（xìng）獎勵”政策，區（qū）直機關及區（qū）屬事業單位均未發放“一次性獎勵”；金安區、裕安區嚴格執行國家和省工資政策，及時足額發放中小學（xué）教師工資，沒有拖欠（qiàn）教師工資。
27日上午8時40分，上訪教師聚集滯留在六安市政府南大門，且圍觀人員越聚越多。市委、市政府相關負責同誌趕（gǎn）到現場接訪，勸導上訪教（jiāo）師不要堵門堵路，選出代表到市信（xìn）訪局依法理性表（biǎo）達訴求，但（dàn）沒有起到作用。在現場，民警多次進行法律（lǜ）宣講和勸導，告知其行為已違反《中華人民共和國（guó）治安管理（lǐ）處罰法》、《中華人民共和國（guó）集會遊行示威法》、國務院《信訪條例》有關規定，應立即停（tíng）止集訪。在勸導無效的情況下，公安民警依法（fǎ）帶離言行過激人員，於當日（rì）下午三點之前分別交（jiāo）由所（suǒ）在地和有關學校（xiào）負責人引回。在帶離過程中，少（shǎo）數（shù）公安民警執法方式簡單粗暴。對此（cǐ），六安（ān）市人民政府表示誠懇道歉。
集訪發生後，六安市委、市政（zhèng）府（fǔ）專題研究此事，明確處理意見：一是（shì）成立由市委政法委牽頭、市監察委及相關（guān）部門組成的調查組，對此次集訪處置過程中的問題進行調查，調查工作正（zhèng）在進行中（zhōng）。若發現（xiàn）公安民警在執（zhí）法（fǎ）過程中存在違紀違法行為，將嚴肅執紀問責，決不（bú）姑息袒護。二是市、縣領導深入全市所（suǒ）有中小學開展大走訪活動，了解教師（shī）工作、生活情況，及時研究解決學校和教師提出的有關問題。今天上午（wǔ），調研走訪活動已全（quán）麵展開。
六（liù）安市人民政府
2018年5月29日
警察有（yǒu）沒有打人？有視（shì）頻為證，公安作（zuò）為紀律部（bù）隊，任（rèn）何時（shí）候任何情況下必須聽從上級的命令，同時也接受監督。因此（cǐ），警（jǐng）察依據法律法（fǎ）規（guī）維護現場秩序是職責所在，這一點沒有任（rèn）何（hé）問題。
《刑法》第二百九十條：
聚眾擾（rǎo）亂社會秩序，情節嚴重，致使工作、生產、營業和教學（xué）、科研無法進行，造成嚴重損失的，對首要分子，處三（sān）年以上七年以下有期（qī）徒刑；對其他積極參加（jiā）的，處（chù）三年以下有期徒刑、拘役、管製或者剝奪政治權利。聚（jù）眾衝擊國家機關，致使國家機關工作無（wú）法進行（háng），造成嚴重損失的，對首要分子，處五年以上十年以下有期徒（tú）刑；對其他積極參加的，處五年以下有期徒刑、拘役、管製或者剝奪政治權利。
即便是沒有構成犯罪，按照《治安管理處罰法》第二十三（sān）條（tiáo） 有下列行為之一的，處（chù）警告（gào）或者200元以下罰款；情節較（jiào）重的，處5日以上10日以下拘留，可（kě）以並處500元以下罰款：
（一）擾（rǎo）亂（luàn）機關、團體、企業、事（shì）業單位秩序（xù），致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研（yán）不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；
在依法驅離圍堵政府機關部門（mén）的過程中，警察有權使用包括催淚瓦斯、警棍、手銬（kào）等在內的必要警械，這都是有法（fǎ）律依據的。這一點（diǎn）所（suǒ）有人其實內心很清楚，打人和強製驅離在形式上是很相似接受的，而一些人之所以在這個（gè）問題上大做文章，他們關心的根本不是教師的獎金，而（ér）是如何把事件不斷炒熱（rè）。現在好了，把鍋甩給警察，甩（shuǎi）得如此輕鬆自如，有點令人無法理（lǐ）喻。
不管是教師維權、欠薪（xīn）討薪還是維權（quán）上訪，小（xiǎo）警君都建議千萬不要逾越法律的紅線，上訪（fǎng）可以去政府黨（dǎng）委的信訪部門，但是千萬不要堵門堵路（lù）。
老師（shī）的薪水問題是矛盾（dùn）的根源，民警和教師的衝突，是矛盾激化之後的（de）產物，而激化矛（máo）盾（dùn）的應是當地教育主管部門乃至地（dì）方政府主政官員。小警（jǐng）君認為：與其批評警察不如追問書（shū）記書記！
希望各級政府都能把群（qún）眾的訴求當做（zuò）頭等大事來解決，讓問題留在（zài）當（dāng）地、解決在（zài）當地。誰（shuí）都不願意越級上訪、非（fēi）法上訪，基層民警也不願意（yì）放著大把的案件不去偵破而去處理非訪的群（qún）眾！
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店業務經理提示，受理上訪人員不應該超過5人代表，否則就是違法，為人教師不應該沒有法律意識吧。本公司是一家專業從事單警裝備銷售和研（yán）發的一體（tǐ）化企業，主要麵向國內（nèi）公安派出所（suǒ）交警隊伍及各類需要安保場所器材提供，按采購手續專業提供正規（guī）製式服裝，其中可大批量（liàng）按（àn）企業招標合同生產市場監督服裝，交通路政服裝，衛生（shēng）監督服（fú）裝（zhuāng），文化執法服裝，農林監管（guǎn）執法（fǎ）服（fú）裝，行政（zhèng）執法服（fú）裝，一線品牌專業執法類服裝配飾等，本（běn）公示同時還擁有目前國內先進的電腦織嘜流水線和（hé）專業製作團隊，警用裝備取得國家相關檢測證書和專利，各類警察日常用（yòng）品齊全，價格公道。 如（rú）需了解更多（duō）警用品類產品可以聯（lián）係我們客服了解。
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甚至還有網民質疑稱：警察（chá），你們，曾經也是（shì）老師的學生，沒（méi）有老（lǎo）師，也（yě）沒有你們的今天。請手下留情！
剛剛，安徽六安市人民政府發布了公告：歡迎社會各界熱心人士和廣大網友對公安幹（gàn）警執法過程中的（de）違法違紀行為提供（gòng）有效線索。在帶（dài）離過程中，少數公安民警執法方式簡單粗暴
5月27日上午，六安（ān）市金安區、裕安區部分學校教師（shī）40餘人，到六安市政府南大門集訪。這次集訪引起各（gè）方關注。現將有關（guān）情況通報如下：
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警察有（yǒu）沒有打人？有視（shì）頻為證，公安作（zuò）為紀律部（bù）隊，任（rèn）何時（shí）候任何情況下必須聽從上級的命令，同時也接受監督。因此（cǐ），警（jǐng）察依據法律法（fǎ）規（guī）維護現場秩序是職責所在，這一點沒有任（rèn）何（hé）問題。
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老師（shī）的薪水問題是矛盾（dùn）的根源，民警和教師的衝突，是矛盾激化之後的（de）產物，而激化矛（máo）盾（dùn）的應是當地教育主管部門乃至地（dì）方政府主政官員。小警（jǐng）君認為：與其批評警察不如追問書（shū）記書記！
希望各級政府都能把群（qún）眾的訴求當做（zuò）頭等大事來解決，讓問題留在（zài）當（dāng）地、解決在（zài）當地。誰（shuí）都不願意越級上訪、非（fēi）法上訪，基層民警也不願意（yì）放著大把的案件不去偵破而去處理非訪的群（qún）眾！
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