2020年公務員改革政策有望提前退休（xiū）
2020-03-15 1:54:51 點（diǎn）擊：
榴莲视频黄色APP下载（huī）警（jǐng）用器材專賣店分享消息：公務員職務、職級與（yǔ）級別管理辦法（2019年12月23日中共中央組織（zhī）部製定 2020年3月3日發布）
第一條 為了完善公務員領（lǐng）導職務、職級（jí）與級別設置和管（guǎn）理製（zhì）度，健全公務員激勵（lì）和保障機製，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於（yú）擔當、清正廉潔（jié）的高素（sù）質專業化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務（wù）員法》等有關法律法規和《公務員職務與職級並行規定》，製定本辦法。
第二條 公務員領導職務、職級與級別設置和管（guǎn）理堅（jiān）持以馬克（kè）思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表（biǎo）”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主（zhǔ）義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線，堅持黨管幹部原則，加（jiā）強黨對公務員隊伍的集（jí）中統一領導，遵循依法、科（kē）學、規範、效能的原則。
第三條 領導職（zhí）務、職級與級別是實施公（gōng）務員管理，確定公務員工資以及其他（tā）待遇的（de）依（yī）據。
第四條 公務員級別由（yóu）低至高（gāo）依次為二（èr）十七級至一級（jí）。
第五條 公務員領導（dǎo）職務層次（cì）與（yǔ）級別的對應關（guān）係（xì）是：
（一）國家級正（zhèng）職（zhí）：一級；
（二）國家（jiā）級副職（zhí）：四級至二級；
（三）省部級正（zhèng）職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六（liù）級（jí）；
（五）廳局（jú）級（jí）正職：十三（sān）級至（zhì）八級；
（六）廳局級副（fù）職：十五級至（zhì）十（shí）級；
（七）縣處級正（zhèng）職：十八級至十（shí）二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七（qī）級。
副部級機（jī）關內設機構、副省級（jí）城市機關的司局級正職對應十五級（jí）至十級；司局級（jí）副職對應十七級至十一（yī）級。
第六條 公務員領導職務與職級的設置、廳局級以下領導職務對應（yīng）的最低職級、職級與級別的對應關（guān）係，按照有關規定執行。
第七條（tiáo） 確（què）定公務員領導職務、職級，應當在規定的領（lǐng）導職務、職級序列和職數限額內，按（àn）照有關（guān）任職（zhí）條件和程序進行。
第八條 晉升、降低領導職務、職（zhí）級或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領導職務、職（zhí）級的，按照擬任領導（dǎo）職務、職級任職條件等確定。
第九條（tiáo） 公務員晉升領導職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導（dǎo）幹部選拔任用（yòng）工作條例》和有關法律、法（fǎ）規、章程規定執行（háng）。其中，晉升鄉科級領（lǐng）導職務的最低任職（zhí）年限條件為：
（一（yī））晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科（kē）級副職領導職（zhí）務2年以上，或者任鄉科級副職（zhí）領（lǐng）導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年（nián）以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級（jí）累計2年以上，或者任四級（jí）主任科員及相當層（céng）次職級2年以上。
（二）晉升鄉科級副職領導職務（wù）的，應當任一級（jí）科員及相當層次職級3年以上。
第十條（tiáo） 公務員級別應當（dāng）根據其所任領導職務、職級及德才表（biǎo）現、工作實績（jì）、資曆確定。
第十（shí）一條（tiáo） 新錄用的公務員試用期滿考核合格後，職級、級別的確定按照有關規定執行。
第十二條 通過麵向社會選拔、調任等方式進入機關的公務員，其級別按（àn）照新任領導職務、職級（jí），結（jié）合本人原任職務、工（gōng）作經（jīng）曆、文化程度等條件，參照機關同類人（rén）員確定。
第十三條 公務員晉升領導職務、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務（wù）、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應範（fàn）圍的，除晉（jìn）升一級、三級調研員和一級、三級主任科（kē）員及相當層次職級外，在原級別的（de）基礎上晉升一個級別。
第十四條 公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別範圍內晉升一（yī）個級別。
第十五（wǔ）條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務（wù）後的級別確定，以（yǐ）及公（gōng）務員因（yīn）年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處（chù）分應（yīng）當降低（dī）領導職務、職級與級別的，按照（zhào）有關規（guī）定執行。
第十六條 公務員受到誡勉、組織調整或者組（zǔ）織處理、處分等，遇（yù）有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有（yǒu）法律法規（guī）規定的其他影響晉升的情形的，不晉升領導（dǎo）職務、職級與級別（bié）。
第（dì）十七條 公務員級別的確定、晉升，按照管理權限，由決定其領導職務、職級任免的（de）機關批準。
第十八條 縣級以上（shàng）公務員主管部門負責領導職務、職級與級別設置、確定工作的（de）組（zǔ）織實施和監督（dū）管理。
第十九條 對不按（àn）照（zhào）規定（dìng）的（de）職數要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導職務、職（zhí）級與級別的，不予批準（zhǔn）或者備案（àn）；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權（quán）限予以（yǐ）糾正。
第二十條 對違反規定（dìng）進（jìn）行公務員（yuán）領導職務、職級與（yǔ）級別確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追究負有責任（rèn）的領導人員和直接責任人員的責任。
第二十一條 監察官、法官、檢察官等職務、職級的設置和管理另行規定。
第（dì）二十二條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之（zhī）日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共和國公務員（yuán）法＞實施（shī）方案（àn）》附件三《公務員職務與級別管理規定》同（tóng）時廢（fèi）止。
相關資（zī）料：
就在2019年12月29日，新公務員法修訂已通過，修訂（dìng）的內容不算很（hěn）多，但是關於基層比較關心的大多問題都有修改，如（rú）提前退休（xiū）製度（dù）、職級晉升、待遇製度等。自2019年6月1日（rì）起施行。
首先是領導職務層次的變化，以及非領導職務職級的變化（huà），尤其是主任科（kē）員和（hé）科員的變化非常（cháng）明顯，取消了副主任科（kē）員這一級別。如下：
其次 是：工資待遇（yù）製度的修改，如下，
明確了年終獎金的合法性，包含（hán）了優（yōu）秀和稱職兩個級別均可享受年終獎金。同時明確地區附加津貼（tiē），崗位津貼等多項津（jīn）貼（tiē）補（bǔ）貼製度。
再次是明確適用範圍：
明確了法律、法（fǎ）規授權的具（jù）有公共（gòng）事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作（zuò）人員，經批準參照本法進行管理。
最（zuì）後，大家最關心的退休（xiū）問題，新公務員法明確了提前退休時間：
滿足上述條件之一的經批準（zhǔn）即可（kě）退休，工作年（nián）限滿三十年的，還有一條幾乎是為《人民警察法》等特（tè）殊法滿（mǎn）二十五年提（tí）前退休製度（dù）的規定（dìng），最主要的是對於執（zhí）行情況的（de）保障，明（míng）確了法律責任。第一百零六（liù）條第二項（xiàng）規定 （二）不按（àn）規定條件進（jìn）行公務員獎懲、回避和辦理退休的；由縣（xiàn）級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別（bié）不同情況，分別予以責令糾正或者（zhě）宣布無效；對負有責（zé）任的領導人員（yuán）和直接責任人員（yuán），根（gēn）據情節輕重，給（gěi）予批評教育、責令檢查、誡勉、組織（zhī）處理（lǐ）、處分；構成犯（fàn）罪的，依法追究刑事責任：
榴莲视频黄色APP下载警（jǐng）用器材專賣店業務經理提示，本公司（sī）是一家專業從事單警（jǐng）裝備銷售和研發的一體化企業，主要（yào）麵（miàn）向國內公安派出（chū）所交警隊伍及各類需要安保場（chǎng）所器材（cái）提供，按采購手續專業提供正規製式服裝，其中可大批量按企（qǐ）業招標合同生產市場（chǎng）監（jiān）督服裝，交通路政服裝，衛生監督服（fú）裝，文化執（zhí）法（fǎ）服裝，農（nóng）林監管執法服（fú）裝，行政執法服裝，一線品牌專業執法類（lèi）服裝配飾等，本公示同時還擁有目前（qián）國（guó）內先進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警（jǐng）用裝（zhuāng）備取（qǔ）得國家相關檢測證書和（hé）專利，各類警察日常用品齊（qí）全，價格公道。 如需了解更多警用品（pǐn）類產（chǎn）品可以聯係我們客服了解。
第二條 公務員領導職務、職級與級別設置和管（guǎn）理堅（jiān）持以馬克（kè）思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表（biǎo）”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主（zhǔ）義思想為指導，貫徹新時代中國共產黨的組織路線，堅持黨管幹部原則，加（jiā）強黨對公務員隊伍的集（jí）中統一領導，遵循依法、科（kē）學、規範、效能的原則。
第三條 領導職（zhí）務、職級與級別是實施公（gōng）務員管理，確定公務員工資以及其他（tā）待遇的（de）依（yī）據。
第四條 公務員級別由（yóu）低至高（gāo）依次為二（èr）十七級至一級（jí）。
第五條 公務員領導（dǎo）職務層次（cì）與（yǔ）級別的對應關（guān）係（xì）是：
（一）國家級正（zhèng）職（zhí）：一級；
（二）國家（jiā）級副職（zhí）：四級至二級；
（三）省部級正（zhèng）職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六（liù）級（jí）；
（五）廳局（jú）級（jí）正職：十三（sān）級至（zhì）八級；
（六）廳局級副（fù）職：十五級至（zhì）十（shí）級；
（七）縣處級正（zhèng）職：十八級至十（shí）二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七（qī）級。
副部級機（jī）關內設機構、副省級（jí）城市機關的司局級正職對應十五級（jí）至十級；司局級（jí）副職對應十七級至十一（yī）級。
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第八條 晉升、降低領導職務、職（zhí）級或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領導職務、職（zhí）級的，按照擬任領導（dǎo）職務、職級任職條件等確定。
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（一（yī））晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科（kē）級副職領導職（zhí）務2年以上，或者任鄉科級副職（zhí）領（lǐng）導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年（nián）以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級（jí）累計2年以上，或者任四級（jí）主任科員及相當層（céng）次職級2年以上。
（二）晉升鄉科級副職領導職務（wù）的，應當任一級（jí）科員及相當層次職級3年以上。
第十條（tiáo） 公務員級別應當（dāng）根據其所任領導職務、職級及德才表（biǎo）現、工作實績（jì）、資曆確定。
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第十三條 公務員晉升領導職務、職級後，原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導職務（wù）、職級對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級對應範（fàn）圍的，除晉（jìn）升一級、三級調研員和一級、三級主任科（kē）員及相當層次職級外，在原級別的（de）基礎上晉升一個級別。
第十四條 公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領導職務、職級對應級別範圍內晉升一（yī）個級別。
第十五（wǔ）條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務（wù）後的級別確定，以（yǐ）及公（gōng）務員因（yīn）年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處（chù）分應（yīng）當降低（dī）領導職務、職級與級別的，按照（zhào）有關規（guī）定執行。
第十六條 公務員受到誡勉、組織調整或者組（zǔ）織處理、處分等，遇（yù）有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有（yǒu）法律法規（guī）規定的其他影響晉升的情形的，不晉升領導（dǎo）職務、職級與級別（bié）。
第（dì）十七條 公務員級別的確定、晉升，按照管理權限，由決定其領導職務、職級任免的（de）機關批準。
第十八條 縣級以上（shàng）公務員主管部門負責領導職務、職級與級別設置、確定工作的（de）組（zǔ）織實施和監督（dū）管理。
第十九條 對不按（àn）照（zhào）規定（dìng）的（de）職數要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導職務、職（zhí）級與級別的，不予批準（zhǔn）或者備案（àn）；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權（quán）限予以（yǐ）糾正。
第二十條 對違反規定（dìng）進（jìn）行公務員（yuán）領導職務、職級與（yǔ）級別確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追究負有責任（rèn）的領導人員和直接責任人員的責任。
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第（dì）二十二條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之（zhī）日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共和國公務員（yuán）法＞實施（shī）方案（àn）》附件三《公務員職務與級別管理規定》同（tóng）時廢（fèi）止。
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