浙江輔警改革實行雇（gù）員製 待遇薪酬保障更好
2020-09-20 13:11:35 點擊：
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店分享消息：近日，在浙江義烏市紀委（wěi）監委派駐紀檢（jiǎn）監察組監督指導下，義烏市公安局完成對該局3760名輔警（jǐng）的理論測試，通過率95.4%。
義烏市持續推進政府雇員（yuán）隊伍規範化（huà）建設，不斷深化雇員管理製度改革，預防雇員“微腐敗”。據了（le）解，義烏市政府雇員數量常年（nián）保持在9000人左右。近年來，該市查處的（de）職務違紀違法案件中，雇員違紀違法案件占比不小。為此，該市圍繞雇員隊伍管理開展專項治理。
義烏市紀委監委通過壓緊壓（yā）實雇員主管部門、使用部門（mén）的主體責任，從嚴管和厚愛兩個維度，不斷（duàn）強化（huà）雇員隊伍的職業（yè）認同和身份認同。
前不久，一則“輔警年薪14萬元”的新聞引（yǐn）起社會廣泛關注（zhù），主人公是義烏市公安局刑偵大隊物證鑒定室輔警蔣燕。自2016年在全國首創推（tuī）出“年薪製（zhì）”輔警以來，義烏市（shì）公安局已聘用年薪製輔警8批344人，人均輔警保障經費達（dá）到省平均工資的1.2倍。保障機製、表彰獎勵機製、關心關愛機製等一係列舉措，很大程度破解了輔（fǔ）警隊伍流動性大、歸屬感低等難題。
義烏市市場監管局也有400多名雇員。為（wéi）提升隊伍清廉指數，該局持（chí）續開展（zhǎn）以“六解決、六樹立”為主要（yào）內（nèi）容的雇員紀律教育提升活動，強化雇（gù）員隊伍管理，積極挖掘和培育先進典型，今（jīn）年陸續有雇員獲評該市道德模範提名（míng）、“戰役（yì）先鋒”等。
雇員多在基層直接與老百姓（xìng）打交道（dào），規（guī）範用權是從源頭切斷雇員“任性之手”的重中（zhōng）之重。義烏（wū）市紀委監委各派駐紀（jì）檢監察組，各鎮街紀委、監察辦積極履職，推動各單位以標準化的（de）理念、數據化的運行（háng），進一步箍（gū）緊雇員“小微權力”。
在派駐第九紀檢監察組（zǔ）的推動下，義烏市應急（jí）管理局建立“網格員換（huàn）區塊和安監員換崗位”機製、安（ān）監員與網格員之間雙向監督機製、企業回訪機製等，全麵規範履職行為。
以前，政府雇員除非構成犯罪，一般輕微（wēi）違紀違（wéi）法很難處（chù）理。義（yì）烏市紀委監委駐公安局紀檢監察組積極探索監督執紀（jì）“四種形（xíng）態”在輔警問責領域的深度運用，推動義烏市（shì）公安局製定出台《警務輔助人員問（wèn）責規定（試行）》，設置提醒、誡勉（miǎn）、警告（gào）、辭退（tuì）四檔問責方式，區別對待不同種類、性質的違（wéi）規違紀行為。
同時，義烏市針（zhēn）對（duì）雇員招錄建立“黑名單”製度。明確對工作中（zhōng）不服從指揮、消（xiāo）極對抗等情形的雇員，各用人單位在招聘報名或考察時，不得將其錄用為國家機關和國有企事業單位工作人員，也不得重新錄用為（wéi）雇員。目前（qián），義烏市已（yǐ）有（yǒu）2名雇員因年初疫情防控工作落實不力被列入雇員“黑名單”庫。此外，作為全國首批12個（gè）社會信（xìn）用體係建設示範城市之一，該市還將雇員處分信（xìn）息納入個人信用體係，個（gè）人信用扣分將影響其再就業、參加政府采購、辦理信貸等。
義烏市持續推進政府雇員（yuán）隊伍規範化（huà）建設，不斷深化雇員管理製度改革，預防雇員“微腐敗”。據了（le）解，義烏市政府雇員數量常年（nián）保持在9000人左右。近年來，該市查處的（de）職務違紀違法案件中，雇員違紀違法案件占比不小。為此，該市圍繞雇員隊伍管理開展專項治理。
義烏市紀委監委通過壓緊壓（yā）實雇員主管部門、使用部門（mén）的主體責任，從嚴管和厚愛兩個維度，不斷（duàn）強化（huà）雇員隊伍的職業（yè）認同和身份認同。
前不久，一則“輔警年薪14萬元”的新聞引（yǐn）起社會廣泛關注（zhù），主人公是義烏市公安局刑偵大隊物證鑒定室輔警蔣燕。自2016年在全國首創推（tuī）出“年薪製（zhì）”輔警以來，義烏市（shì）公安局已聘用年薪製輔警8批344人，人均輔警保障經費達（dá）到省平均工資的1.2倍。保障機製、表彰獎勵機製、關心關愛機製等一係列舉措，很大程度破解了輔（fǔ）警隊伍流動性大、歸屬感低等難題。
義烏市市場監管局也有400多名雇員。為（wéi）提升隊伍清廉指數，該局持（chí）續開展（zhǎn）以“六解決、六樹立”為主要（yào）內（nèi）容的雇員紀律教育提升活動，強化雇（gù）員隊伍管理，積極挖掘和培育先進典型，今（jīn）年陸續有雇員獲評該市道德模範提名（míng）、“戰役（yì）先鋒”等。
雇員多在基層直接與老百姓（xìng）打交道（dào），規（guī）範用權是從源頭切斷雇員“任性之手”的重中（zhōng）之重。義烏（wū）市紀委監委各派駐紀（jì）檢監察組，各鎮街紀委、監察辦積極履職，推動各單位以標準化的（de）理念、數據化的運行（háng），進一步箍（gū）緊雇員“小微權力”。
在派駐第九紀檢監察組（zǔ）的推動下，義烏市應急（jí）管理局建立“網格員換（huàn）區塊和安監員換崗位”機製、安（ān）監員與網格員之間雙向監督機製、企業回訪機製等，全麵規範履職行為。
以前，政府雇員除非構成犯罪，一般輕微（wēi）違紀違（wéi）法很難處（chù）理。義（yì）烏市紀委監委駐公安局紀檢監察組積極探索監督執紀（jì）“四種形（xíng）態”在輔警問責領域的深度運用，推動義烏市（shì）公安局製定出台《警務輔助人員問（wèn）責規定（試行）》，設置提醒、誡勉（miǎn）、警告（gào）、辭退（tuì）四檔問責方式，區別對待不同種類、性質的違（wéi）規違紀行為。
同時，義烏市針（zhēn）對（duì）雇員招錄建立“黑名單”製度。明確對工作中（zhōng）不服從指揮、消（xiāo）極對抗等情形的雇員，各用人單位在招聘報名或考察時，不得將其錄用為國家機關和國有企事業單位工作人員，也不得重新錄用為（wéi）雇員。目前（qián），義烏市已（yǐ）有（yǒu）2名雇員因年初疫情防控工作落實不力被列入雇員“黑名單”庫。此外，作為全國首批12個（gè）社會信（xìn）用體係建設示範城市之一，該市還將雇員處分信（xìn）息納入個人信用體係，個（gè）人信用扣分將影響其再就業、參加政府采購、辦理信貸等。
對已經觸犯黨紀國法的政府雇員，義烏市紀委市監委重拳（quán）出擊。近三年來，該市已（yǐ）查處政府雇員違紀違法案件197起，其中（zhōng）黨（dǎng）紀政務處分27人，涉嫌（xián）職務犯（fàn）罪移送司法機關（guān）5人。
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