江蘇軍轉幹部免考試直接到公安單位文件細節
2016-12-23 12:37:05 點擊：
警用裝備采購網分享（xiǎng）消息：2016年是（shì）深化國防和軍隊改革、裁減軍隊員額30萬的戰略部署開局之年，江蘇省作為駐軍大省、兵員大省，安置人數多、任務（wù）重，今年接（jiē）收總數較去年（nián）增長（zhǎng）62%，計劃安置人數增（zēng）長40%。如何讓軍轉幹部轉得舒心（xīn）順心？怎樣讓他們對未來生（shēng）活安心放心？江（jiāng）蘇省軍轉安置部門千方百計為轉業幹部端上了一道道豐盛（shèng）的“安置大餐”。
據今天出（chū）版的《中國（guó）國防報》報道，江蘇省軍區轉業（yè）辦為軍轉（zhuǎn）幹部進入公安係統開辟“綠色（sè）通道”，營以下轉業幹部免試直接進（jìn）入公安隊伍。今年享受這一利（lì）好政策的有109名營級以下轉業幹部。
由（yóu）於政治可靠、作風過硬、執行力強，地方政法部門對軍轉幹部（bù），尤其是年輕的營以（yǐ）下軍轉幹部（bù）較為青睞。今年，國家出台的中發〔2016〕13號文件指出，暢通軍隊轉業幹部進入法治專門隊伍的通道，提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例。據此，江蘇省軍區轉業辦（bàn）認真學習領會文件精神，決定免除考試考核等程（chéng）序，開（kāi）辟“綠色通道”，提前招錄有意向到公安係（xì）統工作的營以下轉業幹部直接轉入。
江（jiāng）蘇（sū）省軍轉辦（bàn）根據中央軍轉安置政策文（wén）件要求，下發（fā）通知要求清理各地市在軍轉安（ān）置（zhì）工作中的土政策、土規定，省市安置部門對以往存在異議（yì）較多的（de）轉業幹部安置地、家屬隨調（diào）身份和幹部（bù）“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一議（yì）會商辦法解決。
今年（nián），南京市需接收安置1600餘人，還承擔（dān）了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務。他們將以往的“雙向選擇”調整為“積（jī）分選崗”，把選擇崗（gǎng）位的（de）權（quán）力交（jiāo）給（gěi）轉業幹部。他們科學製定（dìng）考核標準，將轉業（yè）幹部的資曆和服役期（qī）間的實際貢獻作為量化積分的（de）依（yī）據（jù），同時對（duì）長期在邊遠（yuǎn）艱苦地區和飛行、艦（jiàn）艇、涉核等高危和特殊崗位工（gōng）作，以及服（fú）役期間立功受獎、參加（jiā）作戰維和等急難險重（chóng）任務的人員，增加附加分予以優（yōu）待照顧。
江蘇省作為軍轉安置（zhì）大省，每年接收安置的軍轉幹部人數平均占（zhàn）全國的十分之一。無論是從這裏當兵走出去的，還是娶（qǔ）了江蘇（sū）媳婦的（de），卸下戎裝後都願意回到這片（piàn）熱（rè）土（tǔ）創（chuàng）業、生活。
2016年，是深化國防和軍隊改革之年，軍隊轉業幹（gàn）部（bù）人數比往年多，地方安置壓力比往年（nián）重。如何讓軍轉幹部轉得舒心順（shùn）心？怎樣讓他們對未來生活安心放心？江蘇省軍轉安（ān）置（zhì）部門千方百計為轉業幹部端（duān）上了一道道豐盛的“安置大餐”。
隻要對（duì）轉業幹部有利，就要勇（yǒng）於嚐試（shì）
原火箭軍某部正連職轉業幹部張（zhāng）興旺，是第一批享（xiǎng）受到軍（jun1）改安置政策利好的軍轉幹部（bù）。10月25日，他收到了期盼已久的（de）南京市公安（ān）局（jú）特警支隊（duì）錄用通知，一顆懸了大（dà）半年的心，終於落了地。他興奮地告訴記者，雖然自（zì）己身體素質和軍事技能（néng）都不（bú）錯，但按（àn）照以往的考試考核安置辦法（fǎ），連級職（zhí）務的他很難進入（rù）公安係統列入公務員編製。不用參（cān）加轉業幹部考試，直接報（bào）名參加南京（jīng）市公安係（xì）統麵試並被（bèi）順利錄用，實在（zài）是他轉業前沒有想到的。“既然趕上了這個難得的（de）機會，我一定會在新崗位上努力工作，發（fā）揮特長（zhǎng），幹（gàn）出一番（fān）成績來！”談及未來，張興旺信心滿滿。
今年和張興旺（wàng）一（yī）同提前免試進入公安隊伍的，還有（yǒu）108名營級以下轉業幹部（bù）。江蘇省軍區轉業辦（bàn）主任繆毅介紹說，此番為軍轉幹部進入公安係統開辟“綠色通道”，既解決了以（yǐ）往部分職務較低的年輕幹部（bù）進不了公務員（yuán）隊伍的問題，也有效緩解了往年公安編製計劃招錄不滿的困境。
然而，這項一舉兩得的舉措，在籌劃之初（chū）也曾引起爭議：“不用參加（jiā）轉業幹部考（kǎo）試，就直接錄用到公安隊（duì）伍，以前的轉業（yè）幹部會不會有想法（fǎ）？”“這樣進（jìn）行調整改革，步子是不（bú）是太大了？”隨著今年軍改期間軍轉安置政策出台，明確要求“暢通軍（jun1）隊轉業幹部（bù）進入法（fǎ）治專門隊伍的通道，提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導（dǎo）者撐足了腰（yāo）。既（jì）然（rán）有了政（zhèng）策依據（jù）支持，就（jiù）要放心幹（gàn）、大膽闖，隻要對轉業幹部有利的工作，就要（yào）勇於嚐（cháng）試。
把工作做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒（hán）冬（dōng），長期（qī）在內（nèi）蒙古邊遠艱苦地區工（gōng）作的某部轉業幹部唐金虎，終於收到了安置地軍轉（zhuǎn）辦關（guān）於接收安置隨調家屬的通知。談及此（cǐ）事（shì），唐金虎動情（qíng）地說，是省市軍轉部門幫他（tā）協調解決（jué）好了人生（shēng）大事。
唐（táng）金虎轉業前，由（yóu）所（suǒ）在（zài）部隊出麵（miàn）做工作，通過駐地黨委政府為其家屬解決了事業單位編製。然而在（zài）轉業安置過程中，安置地軍（jun1）轉部門卻認為其（qí）家屬檔案材料（liào）不全，對事業單位編製身份（fèn）的認定存在困難。“明明是白紙黑（hēi）字（zì），怎麽就不能（néng）認定呢？”唐金虎（hǔ）帶著情緒到地方軍轉安置（zhì）部門討說法，“官司”一直打到了省軍區轉業辦和省軍轉辦。
“轉業幹部不（bú）容易。在部隊時長期兩地分居，家屬好不容（róng）易在駐地解決了工作（zuò）。現在幹部轉業，家屬不能隨調安置，放（fàng）棄工作又舍不得，又要麵臨新的兩地分居。”麵（miàn）對唐金虎的訴求，軍地轉業安置部門統一了意見：對於改革期間軍轉安置工作，有政策的要嚴（yán）格按政策辦，允許實施照顧的（de）要（yào）講大局、講感情，切實把轉業幹部的困難解決好。
嚴冬時節，內蒙古高原冰（bīng）天雪（xuě）地，但轉業（yè）幹部的心是暖暖的。軍轉安置部門的同誌專程進行（háng）外調，對唐金虎家（jiā）屬相關工作情況進（jìn）行核實（shí），認真按要求補充檔案材料，返回後（hòu）即刻向上級部門進（jìn）行報告，同時著手聯係安置單位。
許多部隊（duì）負責（zé）軍（jun1）轉安置（zhì）工作的同誌都（dōu）有一個感觸，就是今（jīn）年（nián）的轉（zhuǎn）業（yè）幹部移交工作比以前好做了。江蘇省（shěng）軍轉辦根據中（zhōng）央（yāng）軍轉安置政策文件要（yào）求，下發通知要求清理各地市在軍轉安置工作（zuò）中的土政策、土規定，省市安置部（bù）門對以往存在異議較多的轉（zhuǎn）業幹（gàn）部安置（zhì）地、家（jiā）屬隨調身份和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍（jun1）地采取一事一（yī）議會商辦法解決。組織把工作做實，就不會讓轉業幹部（bù）再為難了。
陽光公開，讓（ràng）轉業幹部選擇工作崗位
在江蘇（sū）軍轉幹部中，流傳著這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路子廣不如知識廣，關係強不如能力強，麵子大不如貢獻大。”
曾2次榮（róng）立二等功、4次榮立三等（děng）功的原南通（tōng）市消防支隊政委鄭先波（bō）告訴記者，消防戰（zhàn）士是在和平年代裏（lǐ）“衝鋒打仗”的兵，自（zì）己在（zài）消防崗位工作了31年，剛確定轉業那陣（zhèn）子，整天惴惴不安，擔心回到（dào）省（shěng）城沒關係，找不到（dào）滿意的崗位。然而讓鄭先波感到（dào）高（gāo）興（xìng）的是，地方安置部門把選崗的優先權交到了他（tā）的手中，在正團職幹部中（zhōng）積分排名第（dì）一的他，進（jìn）入了（le）省（shěng）國資委。
今年，南京市（shì）承擔了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務，市委組織部（bù）改革創新安（ān）置辦（bàn）法，將以往的“雙向選擇”調整為“積分（fèn）選崗”，把選擇崗位（wèi）的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將（jiāng）轉業幹（gàn）部的資（zī）曆和服役期（qī）間的實際貢獻作為量化積分的依據，同時對長期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇、涉核（hé）等高（gāo）危（wēi）和特殊崗位工作，以及服役期間立功受獎、參加作戰維和等急難險重任務的人員，增加附加（jiā）分予以優待照（zhào）顧。在安置過程中，政策、積分、擇崗“三公開（kāi）”，轉業幹部手握知情權、選擇權和監（jiān）督權，根據自己的積分高低、能力（lì）素質和就業願望，在（zài）陽光（guāng）下走（zǒu）上新的工作崗位（wèi）。
軍轉安（ān）置的“大餐”還沒（méi）結束。離開軍（jun1）營（yíng）走上地方工作崗位，一些軍轉幹部遇到了“專業不對口、適崗（gǎng）能力弱、發展後勁不足”等問題。記者了解到，下一步，江蘇省將借（jiè）鑒徐（xú）州市探索出的“高校（xiào）專業培訓（xùn）”模式，選擇（zé）師資力（lì）量（liàng）雄厚（hòu）、學科門類齊全的高（gāo）校，對轉業（yè）幹部進行為期一年的帶薪脫產專業對口培訓，幫助他們實現角色轉換、更新知（zhī）識結構、提高適崗能力，助力他們書寫人生新的篇章。
警用裝備采購（gòu）網銷售經（jīng）理認為，軍轉幹部直接到公安隊伍第一是補充優（yōu）秀的警力資源，第二是優待專業（yè）軍人待遇。至於地方政策（cè）如何改革此次免考軍轉警（jǐng）工作我（wǒ）們非（fēi）常期待，第一是要做好黨的（de）公平性原則，第二又要（yào）打（dǎ）擊腐敗不（bú）公（gōng）平行為。本（běn）公司是（shì）警用裝（zhuāng）備行業多年領頭，本公司專業為公安單位提供交警執勤儀器，交警（jǐng）專用酒精測試儀，道路路（lù）障，阻車釘，警用執勤指揮棒，警察電棍，警察反光錐等，警察99式（shì）春秋執勤服（fú）、警察夏短袖執勤服、警用夏季長袖衫，警察冬執（zhí）勤服（fú），警察肩章配飾，警號定（dìng）做，警察警銜後勤補給，警察防寒大衣（yī），交警反（fǎn）光大衣（yī），警察催淚器、二級防彈衣、三級防彈衣、單（dān）警（jǐng）執勤執法記錄儀、警用頭盔係列、警用（yòng）皮帶、武裝裝備，警車貼紙，警車警報器，警車配件等一直是全國各公安院校和全國3000個（gè）基層派出所的合（hé）作夥伴和供應商，產品質量符合部級（jí）標（biāo）準（zhǔn），種（zhǒng）類（lèi）齊全乃行業領先。
經過5年的發展，榴莲视频黄色APP下载警用公司在安保、警用服（fú）裝研發、新型警用小型裝備專利技術（shù）、警察禮儀紀念產品設計和製作都是行業占有率最（zuì）高（gāo），經過多年的市場發展我們有著寶貴的（de）市場經驗和客戶群體。展望未來，我們將不斷的加（jiā）大服務（wù）力度和研發力度，打造先進的強警理念。
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江（jiāng）蘇（sū）省軍轉辦（bàn）根據中央軍轉安置政策文（wén）件要求，下發（fā）通知要求清理各地市在軍轉安（ān）置（zhì）工作中的土政策、土規定，省市安置部門對以往存在異議（yì）較多的（de）轉業幹部安置地、家屬隨調（diào）身份和幹部（bù）“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一議（yì）會商辦法解決。
今年（nián），南京市需接收安置1600餘人，還承擔（dān）了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務。他們將以往的“雙向選擇”調整為“積（jī）分選崗”，把選擇崗（gǎng）位的（de）權（quán）力交（jiāo）給（gěi）轉業幹部。他們科學製定（dìng）考核標準，將轉業（yè）幹部的資曆和服役期（qī）間的實際貢獻作為量化積分的（de）依（yī）據（jù），同時對（duì）長期在邊遠（yuǎn）艱苦地區和飛行、艦（jiàn）艇、涉核等高危和特殊崗位工（gōng）作，以及服（fú）役期間立功受獎、參加（jiā）作戰維和等急難險重（chóng）任務的人員，增加附加分予以優（yōu）待照顧。
江蘇省作為軍轉安置（zhì）大省，每年接收安置的軍轉幹部人數平均占（zhàn）全國的十分之一。無論是從這裏當兵走出去的，還是娶（qǔ）了江蘇（sū）媳婦的（de），卸下戎裝後都願意回到這片（piàn）熱（rè）土（tǔ）創（chuàng）業、生活。
2016年，是深化國防和軍隊改革之年，軍隊轉業幹（gàn）部（bù）人數比往年多，地方安置壓力比往年（nián）重。如何讓軍轉幹部轉得舒心順（shùn）心？怎樣讓他們對未來生活安心放心？江蘇省軍轉安（ān）置（zhì）部門千方百計為轉業幹部端（duān）上了一道道豐盛的“安置大餐”。
隻要對（duì）轉業幹部有利，就要勇（yǒng）於嚐試（shì）
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今年和張興旺（wàng）一（yī）同提前免試進入公安隊伍的，還有（yǒu）108名營級以下轉業幹部（bù）。江蘇省軍區轉業辦（bàn）主任繆毅介紹說，此番為軍轉幹部進入公安係統開辟“綠色通道”，既解決了以（yǐ）往部分職務較低的年輕幹部（bù）進不了公務員（yuán）隊伍的問題，也有效緩解了往年公安編製計劃招錄不滿的困境。
然而，這項一舉兩得的舉措，在籌劃之初（chū）也曾引起爭議：“不用參加（jiā）轉業幹部考（kǎo）試，就直接錄用到公安隊（duì）伍，以前的轉業（yè）幹部會不會有想法（fǎ）？”“這樣進（jìn）行調整改革，步子是不（bú）是太大了？”隨著今年軍改期間軍轉安置政策出台，明確要求“暢通軍（jun1）隊轉業幹部（bù）進入法（fǎ）治專門隊伍的通道，提高政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導（dǎo）者撐足了腰（yāo）。既（jì）然（rán）有了政（zhèng）策依據（jù）支持，就（jiù）要放心幹（gàn）、大膽闖，隻要對轉業幹部有利的工作，就要（yào）勇於嚐（cháng）試。
把工作做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒（hán）冬（dōng），長期（qī）在內（nèi）蒙古邊遠艱苦地區工（gōng）作的某部轉業幹部唐金虎，終於收到了安置地軍轉（zhuǎn）辦關（guān）於接收安置隨調家屬的通知。談及此（cǐ）事（shì），唐金虎動情（qíng）地說，是省市軍轉部門幫他（tā）協調解決（jué）好了人生（shēng）大事。
唐（táng）金虎轉業前，由（yóu）所（suǒ）在（zài）部隊出麵（miàn）做工作，通過駐地黨委政府為其家屬解決了事業單位編製。然而在（zài）轉業安置過程中，安置地軍（jun1）轉部門卻認為其（qí）家屬檔案材料（liào）不全，對事業單位編製身份（fèn）的認定存在困難。“明明是白紙黑（hēi）字（zì），怎麽就不能（néng）認定呢？”唐金虎（hǔ）帶著情緒到地方軍轉安置（zhì）部門討說法，“官司”一直打到了省軍區轉業辦和省軍轉辦。
“轉業幹部不（bú）容易。在部隊時長期兩地分居，家屬好不容（róng）易在駐地解決了工作（zuò）。現在幹部轉業，家屬不能隨調安置，放（fàng）棄工作又舍不得，又要麵臨新的兩地分居。”麵（miàn）對唐金虎的訴求，軍地轉業安置部門統一了意見：對於改革期間軍轉安置工作，有政策的要嚴（yán）格按政策辦，允許實施照顧的（de）要（yào）講大局、講感情，切實把轉業幹部的困難解決好。
嚴冬時節，內蒙古高原冰（bīng）天雪（xuě）地，但轉業（yè）幹部的心是暖暖的。軍轉安置部門的同誌專程進行（háng）外調，對唐金虎家（jiā）屬相關工作情況進（jìn）行核實（shí），認真按要求補充檔案材料，返回後（hòu）即刻向上級部門進（jìn）行報告，同時著手聯係安置單位。
許多部隊（duì）負責（zé）軍（jun1）轉安置（zhì）工作的同誌都（dōu）有一個感觸，就是今（jīn）年（nián）的轉（zhuǎn）業（yè）幹部移交工作比以前好做了。江蘇省（shěng）軍轉辦根據中（zhōng）央（yāng）軍轉安置政策文件要（yào）求，下發通知要求清理各地市在軍轉安置工作（zuò）中的土政策、土規定，省市安置部（bù）門對以往存在異議較多的轉（zhuǎn）業幹（gàn）部安置（zhì）地、家（jiā）屬隨調身份和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍（jun1）地采取一事一（yī）議會商辦法解決。組織把工作做實，就不會讓轉業幹部（bù）再為難了。
陽光公開，讓（ràng）轉業幹部選擇工作崗位
在江蘇（sū）軍轉幹部中，流傳著這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路子廣不如知識廣，關係強不如能力強，麵子大不如貢獻大。”
曾2次榮（róng）立二等功、4次榮立三等（děng）功的原南通（tōng）市消防支隊政委鄭先波（bō）告訴記者，消防戰（zhàn）士是在和平年代裏（lǐ）“衝鋒打仗”的兵，自（zì）己在（zài）消防崗位工作了31年，剛確定轉業那陣（zhèn）子，整天惴惴不安，擔心回到（dào）省（shěng）城沒關係，找不到（dào）滿意的崗位。然而讓鄭先波感到（dào）高（gāo）興（xìng）的是，地方安置部門把選崗的優先權交到了他（tā）的手中，在正團職幹部中（zhōng）積分排名第（dì）一的他，進（jìn）入了（le）省（shěng）國資委。
今年，南京市（shì）承擔了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務，市委組織部（bù）改革創新安（ān）置辦（bàn）法，將以往的“雙向選擇”調整為“積分（fèn）選崗”，把選擇崗位（wèi）的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將（jiāng）轉業幹（gàn）部的資（zī）曆和服役期（qī）間的實際貢獻作為量化積分的依據，同時對長期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇、涉核（hé）等高（gāo）危（wēi）和特殊崗位工作，以及服役期間立功受獎、參加作戰維和等急難險重任務的人員，增加附加（jiā）分予以優待照（zhào）顧。在安置過程中，政策、積分、擇崗“三公開（kāi）”，轉業幹部手握知情權、選擇權和監（jiān）督權，根據自己的積分高低、能力（lì）素質和就業願望，在（zài）陽光（guāng）下走（zǒu）上新的工作崗位（wèi）。
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經過5年的發展，榴莲视频黄色APP下载警用公司在安保、警用服（fú）裝研發、新型警用小型裝備專利技術（shù）、警察禮儀紀念產品設計和製作都是行業占有率最（zuì）高（gāo），經過多年的市場發展我們有著寶貴的（de）市場經驗和客戶群體。展望未來，我們將不斷的加（jiā）大服務（wù）力度和研發力度，打造先進的強警理念。
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