2018年公安改革之規範化輔警管理（lǐ）工作和稱謂（wèi）
2018-07-05 21:39:11 點擊：
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店分享消息：2018年過去一大半，公安警務改革（gé）有序（xù）進行，浙江義烏作為全球最（zuì）大的小商品集散（sàn）地，社會治安管理工作的重要性不言（yán）而喻。近年來，義烏市公安局（jú）麵（miàn）對警力緊張問題，積極推進“警隊共同體”建設，多項輔警管理改革工（gōng）作走在（zài）全省前列。今年以來，已（yǐ）有16批公安機關的考察（chá）團來義（yì）烏學習輔警管理改革工作。
“年（nián）薪製”輔警是對擁有專業技能或公安特殊工（gōng）作（zuò）需要的優秀（xiù）警務輔（fǔ）助人（rén）員，實行（háng）一事一議、一崗一議（yì），年薪標準（zhǔn）分為8萬元（yuán）以下、8萬至12萬（wàn）元（yuán）、12萬元以上3個層級。
據了解，義烏擁有77.6萬名本地人口（kǒu），136萬（wàn）名外來人口，治安形勢複雜（zá）。然而，義烏警力（lì）與實有人口（kǒu）比例僅為（wéi）萬分之五點七（qī），公安機關現有的編製人員（yuán）配置無法滿足工作需求，這就需要警務輔助隊伍協助（zhù）公安機關，開展維護社會治安、服務人民群眾等工作。
據義烏市公安局輔警管（guǎn）理科副科長（zhǎng）王（wáng）偉洪介紹，由於輔警管理製度相對滯後，輔警職責權限不（bú）清、職業（yè）保（bǎo）障偏低，導致（zhì）輔警隊伍（wǔ）不夠（gòu）規範、留不住骨幹，輔警個人職業滿意度不高（gāo），缺乏事業心和（hé）進取心。
2011年（nián），義烏市公安局（jú）成立我市首個輔警管理科，專門負責輔警管理、招錄、培訓等工作，邁出了探索輔警管理係統（tǒng）化、製（zhì）度化、專業化（huà）的第一步。2015年（nián），義烏以打造“警隊共同體”為（wéi）目標（biāo），明確“減員（yuán）、增資、提效”的改革大方向，啟動輔警管理（lǐ）製度（dù）改革。2016年，義烏重新核定義烏市公安局輔警編製，出台《義烏市公安（ān）協輔警管理暫行辦法》《義烏市公安局（jú）協輔警編製分配方案》，輔警待遇從原先每年每人3.5萬元提升至4.5萬元。去年初（chū），在（zài）普遍提高輔警經濟待遇基礎上，義烏推出輔警“年薪製”，對專業特殊輔警人才薪酬待（dài）遇標準實行一事一議、一（yī）崗一議。
在日前舉行的義烏公安輔警（jǐng）大（dà）會上，義烏市公安局（jú）輔警黨支部成（chéng）立。此舉在解（jiě）決輔警入黨問題（tí）的同時，還將形成以黨建為抓手，充分發揮黨員帶頭作用，助力輔（fǔ）警隊伍規範化建設再上新台階。
培養全警團隊意識
今年6月，在義烏市（shì）公安局的月度工作（zuò）例會上，義烏市公安局交通管理分局車輛管理大隊輔警（jǐng）泮軍有以（yǐ）貫徹學習“5·19”重要講話精神（shén）為（wéi）主題，圍繞如何立足自身工作進行（háng）匯報演講。
據了解，義烏市公安局每月（yuè）的工作例會都由一（yī）名基層民警、一名基層輔警作（zuò）工作匯報。義烏市公安局局長、局黨委班子成員、各單位相（xiàng）關負責人等60餘人參加會議，認真聆聽基層聲音。
泮軍有是麗（lì）水市縉雲（yún）人，高中畢業後考入義烏工商職業技術（shù）學院，2012年在交通管（guǎn）理分（fèn）局車（chē）輛管（guǎn）理大隊實習。由於從小崇拜（bài）警察職（zhí）業，大（dà）學畢業後泮軍有就在車輛管理大隊工作，從最基礎的查驗員（yuán）做起（qǐ）。
“查（chá）驗（yàn）崗是（shì）機動車上牌的第一（yī）個關口（kǒu），有的時候一天需要查驗近700輛車，放棄午休時間已成（chéng）工（gōng）作常態。”泮軍（jun1）有告訴我們，輔警是與群眾走得最（zuì）近、靠得最緊的群體（tǐ）。雖然（rán）自己是輔警，但不妨礙對職業的忠誠（chéng）。正（zhèng）是有了（le）一係列針對輔警的優惠政策，他的歸屬感（gǎn）更強了。
在義烏公安係統，無論是年終（zhōng）大會、務虛（xū）會，還是每（měi）月召開的科所隊長例會（huì），都有輔警代表上台發言。大到深化工作機製，小到改進食堂飯菜，都做到輔警不缺（quē）席（xí）。
為此（cǐ），義（yì）烏市公安局還出台輔警榮譽勳（xūn）章製度。2016年（nián）以來，共有（yǒu）141名輔（fǔ）警榮獲金質、銀質、銅質治安榮譽獎章，累計表彰900餘人次。在G20杭州峰會安保工作表彰會上，義烏有55名輔警（jǐng）分別獲得浙江（jiāng）省公安廳、金華市公安局頒發的“安保先進個人”榮譽稱號。去年，義烏市公安局獲得“全國優秀公安局”榮譽稱號。在揭牌儀式上，義烏由一名民警代表和一名輔警代表共（gòng）同（tóng）參與揭牌。
義烏市委（wěi）常委、公安局局長詹（zhān）肖冰表示，在日常工作中有意模糊（hú）民警、輔警邊界，淡化民警、輔警稱謂，統稱（chēng）為警隊，營造一種平等的夥伴關係，推行“勇擔使命（mìng）、合力攻堅，目標一致、行動統一，團結協作、鍥而不（bú）舍”的（de）“狼性團（tuán）隊（duì）”精神，培養一榮俱榮、一損俱損的全警團隊意識。
加快輔警（jǐng）職業化進程（chéng）
“實行（háng）輔警‘年薪製’等創新舉措以來，2017年輔警隊伍的人才（cái）流失比2016年下降了近300人（rén），大專以上（shàng）學曆的隊員已占輔警總人數的30%。”王偉洪說，“年薪製”輔警的推出，不僅緩解了輔警（jǐng）骨幹留不住的難題（tí），輔（fǔ）警（jǐng）隊伍裏的文（wén）化程度也有了明顯（xiǎn）提升。目（mù）前，義烏已聘任6萬元以上“年薪製”輔警331人。
2009年，熊沁蕾和（hé）周德成同（tóng）在義烏稠江派出所（suǒ）工作，共同（tóng）的人生價（jià）值觀使他們相戀結婚。去年7月，熊（xióng）沁蕾被聘為（wéi）“年薪製”輔警。今年6月，熊沁蕾和周德成分別被提拔為廿三裏街道派出所和稠城（chéng）街道派出所輔警副大（dà）隊長。“感覺肩上的責（zé）任更重了，我的幹勁也越來越足了。”熊沁蕾（lěi）說（shuō）。
為加強輔警隊伍管理，義烏市公安局（jú）參照民警（jǐng）“一網考”的做（zuò）法，專門開發了輔警績（jì）效考核係統，將全體輔警（jǐng）納入統一管理，考（kǎo）核結果運用於年終獎分檔、評優評先、骨幹競聘（pìn）。同（tóng）時，設置2%～3.5%的淘汰比例，在輔警隊伍中營造出“幹好幹壞不一樣”的氛圍。此外，義烏市公（gōng）安局還借鑒（jiàn）人民警察人才庫思路，建立輔警後備（bèi）人才庫，為優秀輔警（jǐng）打造晉升快速通道。
義烏市公安局（jú）政治處主任樓旭君（jun1）表示，輔（fǔ）警走職業（yè）化發展道路已成（chéng）為（wéi）發展大趨勢。“年薪製”輔警舉措（cuò）致力於（yú）打破輔警職（zhí）業天花（huā）板，有助於打造黨政認可（kě）、群眾滿（mǎn）意、警隊認同、走在前列的義烏“警隊共同體”。
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店業務（wù）經理提示（shì），本公（gōng）司是一家專業從事單警裝備銷售和研發（fā）的一體化企業，主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安保場（chǎng）所器材提供，按采購（gòu）手續專業提供正（zhèng）規製式服（fú）裝，其中可大批量按企業（yè）招標合同（tóng）生產市場監督（dū）服裝，交通路政服裝，衛生監督服裝，文化執法服裝（zhuāng），農林監管執法服裝，行政執法服裝，一線品牌專業執法類（lèi）服裝配飾等，本公示同時還擁有目前國內先進的電（diàn）腦織嘜流水線（xiàn）和專業製作團隊，警用裝備取得國家相關檢測證（zhèng）書和專利，各類警察日（rì）常用品齊全，價格公道。 如（rú）需了解更多（duō）警用品類產品可以聯係（xì）我們客服了解。
推進輔警規範化建設
“年（nián）薪製”輔警是對擁有專業技能或公安特殊工（gōng）作（zuò）需要的優秀（xiù）警務輔（fǔ）助人（rén）員，實行（háng）一事一議、一崗一議（yì），年薪標準（zhǔn）分為8萬元（yuán）以下、8萬至12萬（wàn）元（yuán）、12萬元以上3個層級。
據了解，義烏擁有77.6萬名本地人口（kǒu），136萬（wàn）名外來人口，治安形勢複雜（zá）。然而，義烏警力（lì）與實有人口（kǒu）比例僅為（wéi）萬分之五點七（qī），公安機關現有的編製人員（yuán）配置無法滿足工作需求，這就需要警務輔助隊伍協助（zhù）公安機關，開展維護社會治安、服務人民群眾等工作。
據義烏市公安局輔警管（guǎn）理科副科長（zhǎng）王（wáng）偉洪介紹，由於輔警管理製度相對滯後，輔警職責權限不（bú）清、職業（yè）保（bǎo）障偏低，導致（zhì）輔警隊伍（wǔ）不夠（gòu）規範、留不住骨幹，輔警個人職業滿意度不高（gāo），缺乏事業心和（hé）進取心。
2011年（nián），義烏市公安局（jú）成立我市首個輔警管理科，專門負責輔警管理、招錄、培訓等工作，邁出了探索輔警管理係統（tǒng）化、製（zhì）度化、專業化（huà）的第一步。2015年（nián），義烏以打造“警隊共同體”為（wéi）目標（biāo），明確“減員（yuán）、增資、提效”的改革大方向，啟動輔警管理（lǐ）製度（dù）改革。2016年，義烏重新核定義烏市公安局輔警編製，出台《義烏市公安（ān）協輔警管理暫行辦法》《義烏市公安局（jú）協輔警編製分配方案》，輔警待遇從原先每年每人3.5萬元提升至4.5萬元。去年初（chū），在（zài）普遍提高輔警經濟待遇基礎上，義烏推出輔警“年薪製”，對專業特殊輔警人才薪酬待（dài）遇標準實行一事一議、一（yī）崗一議。
在日前舉行的義烏公安輔警（jǐng）大（dà）會上，義烏市公安局（jú）輔警黨支部成（chéng）立。此舉在解（jiě）決輔警入黨問題（tí）的同時，還將形成以黨建為抓手，充分發揮黨員帶頭作用，助力輔（fǔ）警隊伍規範化建設再上新台階。
培養全警團隊意識
今年6月，在義烏市（shì）公安局的月度工作（zuò）例會上，義烏市公安局交通管理分局車輛管理大隊輔警（jǐng）泮軍有以（yǐ）貫徹學習“5·19”重要講話精神（shén）為（wéi）主題，圍繞如何立足自身工作進行（háng）匯報演講。
據了解，義烏市公安局每月（yuè）的工作例會都由一（yī）名基層民警、一名基層輔警作（zuò）工作匯報。義烏市公安局局長、局黨委班子成員、各單位相（xiàng）關負責人等60餘人參加會議，認真聆聽基層聲音。
泮軍有是麗（lì）水市縉雲（yún）人，高中畢業後考入義烏工商職業技術（shù）學院，2012年在交通管（guǎn）理分（fèn）局車（chē）輛管（guǎn）理大隊實習。由於從小崇拜（bài）警察職（zhí）業，大（dà）學畢業後泮軍有就在車輛管理大隊工作，從最基礎的查驗員（yuán）做起（qǐ）。
“查（chá）驗（yàn）崗是（shì）機動車上牌的第一（yī）個關口（kǒu），有的時候一天需要查驗近700輛車，放棄午休時間已成（chéng）工（gōng）作常態。”泮軍（jun1）有告訴我們，輔警是與群眾走得最（zuì）近、靠得最緊的群體（tǐ）。雖然（rán）自己是輔警，但不妨礙對職業的忠誠（chéng）。正（zhèng）是有了（le）一係列針對輔警的優惠政策，他的歸屬感（gǎn）更強了。
在義烏公安係統，無論是年終（zhōng）大會、務虛（xū）會，還是每（měi）月召開的科所隊長例會（huì），都有輔警代表上台發言。大到深化工作機製，小到改進食堂飯菜，都做到輔警不缺（quē）席（xí）。
為此（cǐ），義（yì）烏市公安局還出台輔警榮譽勳（xūn）章製度。2016年（nián）以來，共有（yǒu）141名輔（fǔ）警榮獲金質、銀質、銅質治安榮譽獎章，累計表彰900餘人次。在G20杭州峰會安保工作表彰會上，義烏有55名輔警（jǐng）分別獲得浙江（jiāng）省公安廳、金華市公安局頒發的“安保先進個人”榮譽稱號。去年，義烏市公安局獲得“全國優秀公安局”榮譽稱號。在揭牌儀式上，義烏由一名民警代表和一名輔警代表共（gòng）同（tóng）參與揭牌。
義烏市委（wěi）常委、公安局局長詹（zhān）肖冰表示，在日常工作中有意模糊（hú）民警、輔警邊界，淡化民警、輔警稱謂，統稱（chēng）為警隊，營造一種平等的夥伴關係，推行“勇擔使命（mìng）、合力攻堅，目標一致、行動統一，團結協作、鍥而不（bú）舍”的（de）“狼性團（tuán）隊（duì）”精神，培養一榮俱榮、一損俱損的全警團隊意識。
加快輔警（jǐng）職業化進程（chéng）
趙誌威是今年新聘用的“年薪製（zhì）”輔警。從業20年來，他先後在稠城治安聯防大隊、義烏市保安公司城南中隊、福田派出所工作。憑借突出的業績，趙誌威被調至（zhì）義烏市公（gōng）安局輔警管（guǎn）理科工作，是全省首個（gè）輔警身份的輔（fǔ）警管理科副科長。
“實行（háng）輔警‘年薪製’等創新舉措以來，2017年輔警隊伍的人才（cái）流失比2016年下降了近300人（rén），大專以上（shàng）學曆的隊員已占輔警總人數的30%。”王偉洪說，“年薪製”輔警的推出，不僅緩解了輔警（jǐng）骨幹留不住的難題（tí），輔（fǔ）警（jǐng）隊伍裏的文（wén）化程度也有了明顯（xiǎn）提升。目（mù）前，義烏已聘任6萬元以上“年薪製”輔警331人。
2009年，熊沁蕾和（hé）周德成同（tóng）在義烏稠江派出所（suǒ）工作，共同（tóng）的人生價（jià）值觀使他們相戀結婚。去年7月，熊（xióng）沁蕾被聘為（wéi）“年薪製”輔警。今年6月，熊沁蕾和周德成分別被提拔為廿三裏街道派出所和稠城（chéng）街道派出所輔警副大（dà）隊長。“感覺肩上的責（zé）任更重了，我的幹勁也越來越足了。”熊沁蕾（lěi）說（shuō）。
為加強輔警隊伍管理，義烏市公安局（jú）參照民警（jǐng）“一網考”的做（zuò）法，專門開發了輔警績（jì）效考核係統，將全體輔警（jǐng）納入統一管理，考（kǎo）核結果運用於年終獎分檔、評優評先、骨幹競聘（pìn）。同（tóng）時，設置2%～3.5%的淘汰比例，在輔警隊伍中營造出“幹好幹壞不一樣”的氛圍。此外，義烏市公（gōng）安局還借鑒（jiàn）人民警察人才庫思路，建立輔警後備（bèi）人才庫，為優秀輔警（jǐng）打造晉升快速通道。
義烏市公安局（jú）政治處主任樓旭君（jun1）表示，輔（fǔ）警走職業（yè）化發展道路已成（chéng）為（wéi）發展大趨勢。“年薪製”輔警舉措（cuò）致力於（yú）打破輔警職（zhí）業天花（huā）板，有助於打造黨政認可（kě）、群眾滿（mǎn）意、警隊認同、走在前列的義烏“警隊共同體”。
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店業務（wù）經理提示（shì），本公（gōng）司是一家專業從事單警裝備銷售和研發（fā）的一體化企業，主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安保場（chǎng）所器材提供，按采購（gòu）手續專業提供正（zhèng）規製式服（fú）裝，其中可大批量按企業（yè）招標合同（tóng）生產市場監督（dū）服裝，交通路政服裝，衛生監督服裝，文化執法服裝（zhuāng），農林監管執法服裝，行政執法服裝，一線品牌專業執法類（lèi）服裝配飾等，本公示同時還擁有目前國內先進的電（diàn）腦織嘜流水線（xiàn）和專業製作團隊，警用裝備取得國家相關檢測證（zhèng）書和專利，各類警察日（rì）常用品齊全，價格公道。 如（rú）需了解更多（duō）警用品類產品可以聯係（xì）我們客服了解。
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