警察犯了哪（nǎ）些錯誤可以不被開除公職？
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店分享消（xiāo）息：《中華（huá）人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱《政務處分法》）第十四條規定，因過失犯罪被判處管製、拘役或者三年以下有期（qī）徒刑的（de），一般應當予以開除；案件情況（kuàng）特殊，予以撤職更為適當的，可（kě）以（yǐ）不予開除，但是應當報請（qǐng）上一級機（jī）關批準。該條因涉及相關公職人員的“飯碗”備受關注（zhù）。如何理解“案件情況特殊”以及“報請上一級機關批準”具體（tǐ）程（chéng）序，是（shì）全麵準確理解和適用該條的前提。
全麵精準把握（wò）寬嚴相濟的立法精神
《政務處分法》施行前，公職（zhí）人員被判處三年以下有期徒刑等刑罰後，在不同的曆史時期，處理的標準不盡相同，不同的對象可（kě）能麵臨（lín）不同的（de）處理結（jié）果。
一、對行（háng）政機關公務員和參公管理人員的處理。1957年《國務院關於（yú）國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》規定（dìng），國家行政機關工作人員被判處徒刑宣告緩刑的，其職務也自然撤銷，在緩刑期間，仍然可以留在機關繼（jì）續（xù）工作的，應該根據具體情（qíng）況，分配適當的工作。根據上述規定，行政機關工（gōng）作人員被（bèi）判處（chù）緩刑的，可以保留公職。1988年《國家行政機（jī）關工作人員貪汙賄賂行政處（chù）分暫（zàn）行規定》也有類似規定。2007年《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，行政機關公務員（yuán）依法被判（pàn）處刑罰的，給予開（kāi）除處分，意味著隻要被（bèi）判處刑（xíng）罰，不論是有期（qī）徒刑緩（huǎn）刑、拘役、管製、罰金（jīn）等較輕刑罰，也不論是故意犯（fàn）罪還是過失犯罪，均給予開除處分。
二、對事業單位工作人員的處理。2012年《事業單位工作人員處分暫行規定（dìng）》第（dì）二十二條規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上（shàng）處分。其中，被依法判處有期徒刑以上（shàng）刑罰的，給予（yǔ）開除處（chù）分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法（fǎ）判（pàn）處刑罰的，給予開除（chú）處分。
三（sān）、對法院、檢察院工作人員的處理。《人民法院工作人（rén）員（yuán）處分條例》《檢察人員紀律處分條例》均規定，其工作人員被判處刑罰的，均給予開除處分。
四、對國有企（qǐ）業人員的處理。1982年《企業職工獎懲（chéng）條例》及相關解（jiě）答意見規定，對企業職工，包括（kuò）其中由（yóu）國（guó）家行政（zhèng）機關任命的工（gōng）作人員，被（bèi）判處管製以及宣告緩刑的，一般可不予開除。該條例於2008年被廢止後，對行政機關任命的國有企業領導幹部被判處刑罰的，參照《行政（zhèng）機關（guān）公務員處分（fèn）條例》規（guī）定，給予開（kāi）除處分；對非行政機關任命的國有企業（yè）人員被判處刑（xíng）罰（fá）的，依據《勞動合同法》第三十（shí）九條及企（qǐ）業內部懲戒規定處理，並非一律解除合同。
從（cóng）給予被判處（chù）刑罰的公職人員紀律處理的曆史沿革（gé）看，呈現三個明顯特點：一是從分類處（chù）理到統一標（biāo）準。此前，對公務員的紀律處理（lǐ）嚴於非公務員，對事業單位和國有企業中行政（zhèng）機關任命的公職人員的紀律處理，嚴於非行政機關任命的人員。《政務處分法》施行（háng）後，從表述上統一了標準和尺（chǐ）度。二是保（bǎo）留公（gōng）職程序日益嚴格，《政（zhèng）務處分法》施行後，明確需報（bào）請上一（yī）級機關批準。三是保留公職的條件日趨務實（shí）合理，從“有條件保留公職”到“一律開（kāi）除公職（zhí）”，再到“原則上開除、特殊（shū）情況（kuàng）可保留公職”，體現了對政務處分更加審慎的立法態度，確保處理結果充分體現寬嚴相（xiàng）濟的要求。
此外，黨紀處分條例第三十二條規定，“因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管（guǎn）製、拘役的，一般應當開除黨籍。對於個別可以不開除黨籍的，應當對照處（chù）分黨員批準權限的規定，報請再上一級黨組織批準”。《政務處分法》確立（lì）保留公職（zhí）情形，實現與保留（liú）黨籍（jí）情形的銜（xián）接，有利（lì）於黨紀政務處分的平衡。
過失犯罪後保留公職建議重點把握的問題
一（yī）、必須是過失犯罪。相對故意犯（fàn）罪，過失犯罪的主觀惡性較小，且不少過失犯罪係缺乏專業知識和工作經驗造成，具有一定的偶然（rán）性，特別是對有（yǒu）受害（hài）人的過失犯罪來說，在犯罪人（rén）員認罪悔罪、賠（péi）償損失後，也易取（qǔ）得受害人的諒解，有效減輕（qīng）社會危害性（xìng）。
二、必（bì）須被判處管製、拘役或者三年以下有期徒（tú）刑。與被判處三年以上有期徒刑等刑（xíng）罰相（xiàng）比，此類刑罰（fá）屬傳統觀念中的“輕刑”，其社會危害性相對較小，有條件保留公（gōng）職可以釋放較好的執法效果。
三、要從嚴把（bǎ）握“案件情（qíng）況特殊（shū）”情形。一般情況下， 以開除為原則，不開除為例外。隻有具備“案件情（qíng）況特殊，予以撤職更為適當的”條件，才可以不予開除。建議以（yǐ）下情形（xíng）可考慮保留公職（zhí）：一（yī）是政治素養較好，業績（jì）突出或者曾作出重大（dà）貢獻，保（bǎo）留公職有利於（yú）地區、行業事業發（fā）展；二是專業技術水（shuǐ）平（píng）高，在本地（dì）區、本行業或者本領域內具有較高知名度的專家型人才，成果豐碩，保留公職有利於繼續（xù）作出貢獻、服務群眾（zhòng）的；三是具有（yǒu）家庭困（kùn）難、身體不好、臨近退休等特殊情況（kuàng），開除公職可能嚴重影響生活的；四是涉及國防、外交、民族、宗教等極個別特殊案（àn）件，需要保留公職；五是保留公職可以充分體現執紀執法綜合效果的其他情形。
此外（wài），保留公職（zhí）的情形不宜“一刀切”，要綜合考量，既要防止（zhǐ）“好人主義”思（sī）想作祟而（ér）濫用，也（yě）要避免因擔心被問責而不用。要做好區域和係統的平衡，對本地區（qū）或係統易（yì）發多發、影（yǐng）響惡劣的（de）過失犯罪，從警示角度考慮，保留公職更應從嚴控製。
四、必須嚴格落實報批程序要求。關（guān）於《政務處分法》第十（shí）四條中的“上一級機關（guān）”，宜區別把握：
（1）對監察機關作出的政務處（chù）分，可參考2005年7月中央紀委法規室對《關於適用〈中（zhōng）國共產黨紀律處分條例〉第三十（shí）條的處分批準（zhǔn）程序的請（qǐng）示》的答複精神，上一級黨組織包括上一級紀檢監察機關。筆者建議，對（duì）擬保留（liú）公（gōng）職的案件，可由相（xiàng）關監察（chá）機關（guān）報同級黨委批準後，以同級黨委（wěi）名義書麵報上（shàng）一級監委（wěi）審批。請示應當圍繞“案情特殊”闡述“保留公職更為（wéi）恰（qià）當”的具（jù）體理由，預判處理（lǐ）效（xiào）果。所附材料建（jiàn）議（yì）參考黨紀報批案件要（yào）求，附司法機關（guān）生效判決、裁（cái）定、違紀違法事實見麵材料、審查報告、審理（lǐ）報告、懺悔反思，以及（jí）能夠證明案情特殊（shū）可保留（liú）公職的現實表現（xiàn）、專業技術等級、榮譽表彰等材料。待上一級監委同意後，由呈報（bào）監委作出政務撤職處分。案（àn）情特殊、複雜的，必要時上一（yī）級（jí）監委可將案件報同（tóng）級黨委批（pī）準或（huò）備案。
（2）對公（gōng）職人員任免機關（guān）、單位擬作出撤職（zhí）處分的，“上一級機關”包括任免機關、所在（zài）單位的上一（yī）級機關。此外，要把握撤（chè）職（zhí）處分作出的時（shí）間，對（duì）可能判處三年以下有期徒刑等刑罰，符合保留公職條件的受處分人，在司法機關作出生效判決、裁定前，也可暫不（bú）作出（chū）政務處分決定，待（dài）判決、裁定作出後再視（shì）情處（chù）理。
榴莲视频黄色APP下载（huī）警（jǐng）用器材專賣店業務經理提示，本公司是一家專業從事單（dān）警裝備銷售和研發的一體化企業，主要麵向（xiàng）國內（nèi）公安（ān）派出所交（jiāo）警隊伍及各類需要安保場所器材提供，按（àn）采購手續專業提供（gòng）正（zhèng）規製式服裝，其中可大批量按企業招標合同生產市場監督服裝，交通路政服裝，衛生監督服裝，文化執法（fǎ）服裝，農林監管執法服裝，行政執（zhí）法服裝，一線品牌專業執法類服裝配飾等，本公示同（tóng）時（shí）還擁有（yǒu）目（mù）前國內先進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備取得國家相（xiàng）關檢（jiǎn）測證書和專利，各類警（jǐng）察日常用品齊全，價格公道。 如需了解更多警用品類產品可以聯係我們客（kè）服了解。
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《政務處分法》施行前，公職（zhí）人員被判處三年以下有期徒刑等刑罰後，在不同的曆史時期，處理的標準不盡相同，不同的對象可（kě）能麵臨（lín）不同的（de）處理結（jié）果。
一、對行（háng）政機關公務員和參公管理人員的處理。1957年《國務院關於（yú）國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》規定（dìng），國家行政機關工作人員被判處徒刑宣告緩刑的，其職務也自然撤銷，在緩刑期間，仍然可以留在機關繼（jì）續（xù）工作的，應該根據具體情（qíng）況，分配適當的工作。根據上述規定，行政機關工（gōng）作人員被（bèi）判處（chù）緩刑的，可以保留公職。1988年《國家行政機（jī）關工作人員貪汙賄賂行政處（chù）分暫（zàn）行規定》也有類似規定。2007年《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，行政機關公務員（yuán）依法被判（pàn）處刑罰的，給予開（kāi）除處分，意味著隻要被（bèi）判處刑（xíng）罰，不論是有期（qī）徒刑緩（huǎn）刑、拘役、管製、罰金（jīn）等較輕刑罰，也不論是故意犯（fàn）罪還是過失犯罪，均給予開除處分。
二、對事業單位工作人員的處理。2012年《事業單位工作人員處分暫行規定（dìng）》第（dì）二十二條規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上（shàng）處分。其中，被依法判處有期徒刑以上（shàng）刑罰的，給予（yǔ）開除處（chù）分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法（fǎ）判（pàn）處刑罰的，給予開除（chú）處分。
三（sān）、對法院、檢察院工作人員的處理。《人民法院工作人（rén）員（yuán）處分條例》《檢察人員紀律處分條例》均規定，其工作人員被判處刑罰的，均給予開除處分。
四、對國有企（qǐ）業人員的處理。1982年《企業職工獎懲（chéng）條例》及相關解（jiě）答意見規定，對企業職工，包括（kuò）其中由（yóu）國（guó）家行政（zhèng）機關任命的工（gōng）作人員，被（bèi）判處管製以及宣告緩刑的，一般可不予開除。該條例於2008年被廢止後，對行政機關任命的國有企業領導幹部被判處刑罰的，參照《行政（zhèng）機關（guān）公務員處分（fèn）條例》規（guī）定，給予開（kāi）除處分；對非行政機關任命的國有企業（yè）人員被判處刑（xíng）罰（fá）的，依據《勞動合同法》第三十（shí）九條及企（qǐ）業內部懲戒規定處理，並非一律解除合同。
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此外，黨紀處分條例第三十二條規定，“因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管（guǎn）製、拘役的，一般應當開除黨籍。對於個別可以不開除黨籍的，應當對照處（chù）分黨員批準權限的規定，報請再上一級黨組織批準”。《政務處分法》確立（lì）保留公職（zhí）情形，實現與保留（liú）黨籍（jí）情形的銜（xián）接，有利（lì）於黨紀政務處分的平衡。
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一（yī）、必須是過失犯罪。相對故意犯（fàn）罪，過失犯罪的主觀惡性較小，且不少過失犯罪係缺乏專業知識和工作經驗造成，具有一定的偶然（rán）性，特別是對有（yǒu）受害（hài）人的過失犯罪來說，在犯罪人（rén）員認罪悔罪、賠（péi）償損失後，也易取（qǔ）得受害人的諒解，有效減輕（qīng）社會危害性（xìng）。
二、必（bì）須被判處管製、拘役或者三年以下有期徒（tú）刑。與被判處三年以上有期徒刑等刑（xíng）罰相（xiàng）比，此類刑罰（fá）屬傳統觀念中的“輕刑”，其社會危害性相對較小，有條件保留公（gōng）職可以釋放較好的執法效果。
三、要從嚴把（bǎ）握“案件情（qíng）況特殊（shū）”情形。一般情況下， 以開除為原則，不開除為例外。隻有具備“案件情（qíng）況特殊，予以撤職更為適當的”條件，才可以不予開除。建議以（yǐ）下情形（xíng）可考慮保留公職（zhí）：一（yī）是政治素養較好，業績（jì）突出或者曾作出重大（dà）貢獻，保（bǎo）留公職有利於（yú）地區、行業事業發（fā）展；二是專業技術水（shuǐ）平（píng）高，在本地（dì）區、本行業或者本領域內具有較高知名度的專家型人才，成果豐碩，保留公職有利於繼續（xù）作出貢獻、服務群眾（zhòng）的；三是具有（yǒu）家庭困（kùn）難、身體不好、臨近退休等特殊情況（kuàng），開除公職可能嚴重影響生活的；四是涉及國防、外交、民族、宗教等極個別特殊案（àn）件，需要保留公職；五是保留公職可以充分體現執紀執法綜合效果的其他情形。
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（2）對公（gōng）職人員任免機關（guān）、單位擬作出撤職（zhí）處分的，“上一級機關”包括任免機關、所在（zài）單位的上一（yī）級機關。此外，要把握撤（chè）職（zhí）處分作出的時（shí）間，對（duì）可能判處三年以下有期徒刑等刑罰，符合保留公職條件的受處分人，在司法機關作出生效判決、裁定前，也可暫不（bú）作出（chū）政務處分決定，待（dài）判決、裁定作出後再視（shì）情處（chù）理。
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