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公職(zhí)人(rén)員(yuán)上班期間不得收發快遞?鬧哪路?

來(lái)源: 2019-12-03 15:14:43      點擊:
      榴莲视频黄色APP下载警(jǐng)用(yòng)器材專賣店分(fèn)享消息:河南濮陽經開(kāi)區紀工委、區監察局22日通報:在18日對區直單位工作開展紀律檢(jiǎn)查中發現,分屬3個部門的4人仍然(rán)存在占用上班時間寄送、領(lǐng)取快遞等情況,造成快遞公司車輛在正(zhèng)常工作期間長時間停(tíng)留在管委(wěi)會院內,產生不良影響。現對(duì)於此次違反工作紀律的人員進行全區通報批評,對所在單位(wèi)“一把手”進行約談。



     通報要求(qiú),被通報單位要及時對違反工作紀律人員(yuán)進行(háng)追責處理,處理情況於通報下發三日內報區黨風政風室。

     蜀黍(shǔ)家看到這份通報裏麵直接對違紀人(rén)員進行了實名曝光(guāng),同時約談單位“一把手”,可見當地問責的力度相當嚴格。

     但是通報發布後,網友卻沒有對(duì)當地的做法(fǎ)進行點讚,反而認為單位有(yǒu)點小題大做。

     @時間穿梭:一般職(zhí)工即使嚴(yán)重違紀,那也是行政(zhèng)部門(mén)做出“裁決”,而不是由該單位紀委(wěi)進行處理。即便延伸了監察執(zhí)紀對象,那也主要從服務群眾不到位(wèi)、幹事盡職不作為等方麵多下功夫,何必“抓小放大”呢?至於“一把手”被約(yuē)談,似乎(hū)也有(yǒu)點小題大做吧。至於“造成快遞公司車輛在正常工(gōng)作期間長時間停留在管委(wěi)會院(yuàn)內,產生不良影響”,那也隻是門衛或院內秩序管理得不到位,何必簡單粗(cū)暴地歸咎於幾個取寄快遞者呢?

     @第(dì)三隻耳(ěr)朵(duǒ):單位有單位的管理製度,員工有員工的合理需求,兩者不應該總是衝突和對立。實際上,很多(duō)企業早就探索出了(le)兩者兼顧的辦法,比如安排前台、收(shōu)發室(shì)工作人員代收,又或者(zhě)在合適區域設立“蜂巢箱”,快遞員把包裹放在蜂巢箱裏,收件人可以(yǐ)在下(xià)班後憑密碼取(qǔ)走快遞。收發快遞是件小事,卻(què)關係到現代生活的便利度。在(zài)很多時候,“公”與“私”並沒有一條涇渭分明的界線。為(wéi)員工個人生活創造(zào)便利,減少他們工作期間的後顧之憂,也是用人單位的職責所在。

     公職人員上班(bān)時間收發快遞被通報,你覺(jiào)得冤不冤呢? 

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