2020年公務員改革政策有望（wàng）提前退休
榴莲视频黄色APP下载警用器材（cái）專賣（mài）店（diàn）分享消息：公務員職務、職級與級別管理辦法（2019年12月23日中（zhōng）共中央組織部製定 2020年3月3日發布）
第一（yī）條 為了完善公務（wù）員領（lǐng）導（dǎo）職務、職級與（yǔ）級別設置和管理製度，健全（quán）公（gōng）務員激勵和保障機製，建設信念堅定、為民服務（wù）、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質（zhì）專業化公務員隊伍，根據《中華人（rén）民共和國公務員法》等有關法律法規和《公務（wù）員職務與職級並行規定》，製定本辦法。
第二條 公務員領導（dǎo）職務、職級與級別設置和管理（lǐ）堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習（xí）近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時（shí）代中國共產（chǎn）黨的組織路線，堅持黨管幹部原則，加強黨對公務員隊伍的集（jí）中統一領導（dǎo），遵（zūn）循依法、科學、規範、效能的原則。
第三條 領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及（jí）其他待遇的（de）依據。
第四條（tiáo） 公務員級別由（yóu）低至高依（yī）次為二十七級至一級。
第五（wǔ）條（tiáo） 公（gōng）務（wù）員領導職務層次與（yǔ）級別的對（duì）應關係是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職（zhí）：四級（jí）至二級；
（三）省部級正職（zhí）：八級至四（sì）級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級（jí）正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級（jí）正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職（zhí）：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內（nèi）設機（jī）構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級（jí）；司局級副職對應十七級至十一級。
第六條 公務員領導職務與職級的設置、廳局級以下領（lǐng）導職務對（duì）應的最低職級、職級與級別的對（duì）應（yīng）關係，按照有關規定執行（háng）。
第七條 確定（dìng）公務員領導職（zhí）務、職級，應當在規定的領（lǐng）導職務、職級序列和職數限額內，按照有（yǒu）關任（rèn）職條件和程序（xù）進行。
第八條 晉升、降低領導職務、職級（jí）或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領（lǐng）導職（zhí）務、職級的，按照擬任領導職務、職級任職條件等確定。
第九條 公務員晉升領導職務應當（dāng）具備的資格（gé）條件，按照《黨（dǎng）政（zhèng）領導幹部選拔任（rèn）用工（gōng）作條例》和有關（guān）法律（lǜ）、法（fǎ）規、章程規定執行（háng）。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：
（一（yī））晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導（dǎo）職務和（hé）三級（jí）、四級（jí）主任科員及（jí）相當層次職級累計2年以（yǐ）上，或者任（rèn）三級、四級主任科員及相當層次職級累（lèi）計2年以上，或者任四級主任（rèn）科員及相當層次職級2年以上。
（二）晉升鄉科（kē）級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。
第（dì）十條 公務員級別應當根據（jù）其所（suǒ）任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資曆確定。
第十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格後，職級、級別的確定按照有（yǒu）關規定執行（háng）。
第（dì）十二條 通過麵向社（shè）會選拔、調任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領（lǐng）導職務、職級，結合本（běn）人原（yuán）任職務、工作經曆、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。
第十三條 公務員晉升領導職務、職級後，原級別（bié）低於新任（rèn）領導職務、職級對應最（zuì）低級別的，晉升（shēng）到新任（rèn）領導職務、職級對應的最低級別；原級別（bié）已在新任領導職（zhí）務、職級對應（yīng）範圍的，除晉（jìn）升一級、三級調研員和一級、三級（jí）主（zhǔ）任（rèn）科員及相當層次職級外，在原（yuán）級別（bié）的（de）基礎（chǔ）上晉升一個級別。
第十四條 公務員累計5年（nián）年度考核結果均為稱職以（yǐ）上等（děng）次的（de），可以在領導職務、職級（jí）對應級別範圍內晉升一個級別。
第十五條（tiáo） 擔任領導職務的（de）公務員辭去領（lǐng）導職務後的級別確定，以及公（gōng）務員因年度考核（hé）被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。
第十六條 公務員受到誡勉、組織調整或者組織處理、處分等，遇有（yǒu）影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規（guī）規定的其他影響晉升的情形的，不晉升領（lǐng）導職務、職級與級別。
第十（shí）七條 公務（wù）員級別的確定、晉升，按照管（guǎn）理權限，由決定其領導職務、職級任（rèn）免的機關批準。
第十八（bā）條 縣（xiàn）級以上公務員（yuán）主管部門負責領導職務、職級與級別設置、確定工作的（de）組織實施和監督管理。
第十九條 對不按照規定的職（zhí）數要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導（dǎo）職務、職級與級別（bié）的（de），不予批準或者備案；已經（jīng）作出的決定一律無效（xiào），由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
第二十條 對違反規定進行公務員領導職務（wù）、職級與級別（bié）確定（dìng）的，應當根據具體（tǐ）情況，依（yī）規依紀依法追究負（fù）有責任的領導人員和直接責任人（rén）員的（de）責任。
第二十一條 監察官、法（fǎ）官（guān）、檢察官等職務、職級的（de）設置（zhì）和管理（lǐ）另行規定。
第二十二條（tiáo） 本辦法由中（zhōng）共中（zhōng）央組織部負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共（gòng）和國公務員法（fǎ）＞實施方（fāng）案（àn）》附件三《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。
相關資料：
就（jiù）在2019年12月29日，新公務員法修訂（dìng）已通過，修（xiū）訂的內容不算（suàn）很（hěn）多，但是關於基層比較關（guān）心的大多問題都有修改，如提前退休製度、職級晉升、待遇製度等。自2019年6月1日起施行（háng）。
首先是領導職務層次（cì）的變化，以及非領導職務職級的變化，尤其是主任科員和科員的變化非常明顯（xiǎn），取消了副主（zhǔ）任科員這一級別。如下：
其次 是：工資待遇製度的修（xiū）改，如下，
明確了年終（zhōng）獎金的合法（fǎ）性，包含了優秀和稱職兩個級別均可享受年終獎金。同時明確（què）地區附加津貼，崗位津貼等多項津貼補貼製度。
再次是明確適用範圍：
明確了法（fǎ）律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人（rén）員以外的工（gōng）作人員，經批準參照本法進行管理（lǐ）。
最後，大家（jiā）最關心的退休問題（tí），新公務員法明確了提前退休時（shí）間：
滿足上述條件之一的經批準即可退休，工作年限（xiàn）滿三十年的，還有一條幾乎是為《人民警（jǐng）察法》等特殊法滿二十五年提前（qián）退休製度的規定，最主要的是對於執（zhí）行情（qíng）況（kuàng）的保障，明確了法律責任。第一百零六條第二項規定 （二）不按規定條件進行（háng）公務（wù）員獎懲、回避和辦理退休的；由縣級以上領導機（jī）關或者公務員主管部門按照（zhào）管理權（quán）限，區別不（bú）同情況，分別予以責令糾（jiū）正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情（qíng）節（jiē）輕重，給予批評教（jiāo）育、責令檢（jiǎn）查、誡勉、組織處理、處分；構成犯罪的，依（yī）法（fǎ）追究刑事責任：
榴莲视频黄色APP下载警用器材專賣店業務經理提示，本公司是一家專業從事單警裝備銷售和研發的一體化企業，主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安保場所器材提供，按采（cǎi）購手（shǒu）續專（zhuān）業提供正規製式服裝（zhuāng），其中可大批量按企業招標合同生產市場監督服裝，交（jiāo）通路政服裝，衛生監督服裝，文化執法服裝（zhuāng），農林監管執法服裝（zhuāng），行政執法服裝，一線品牌專業執法類服裝配飾等，本公示同時還擁有目前國內先（xiān）進的電腦（nǎo）織嘜流水線和專業製（zhì）作團隊，警用裝備取得國家相關檢測證書和（hé）專（zhuān）利，各類警察日常用品齊全，價格公道。 如（rú）需了解更多警用品類產品可以聯係我們客服了（le）解。
第二條 公務員領導（dǎo）職務、職級與級別設置和管理（lǐ）堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習（xí）近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時（shí）代中國共產（chǎn）黨的組織路線，堅持黨管幹部原則，加強黨對公務員隊伍的集（jí）中統一領導（dǎo），遵（zūn）循依法、科學、規範、效能的原則。
第三條 領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及（jí）其他待遇的（de）依據。
第四條（tiáo） 公務員級別由（yóu）低至高依（yī）次為二十七級至一級。
第五（wǔ）條（tiáo） 公（gōng）務（wù）員領導職務層次與（yǔ）級別的對（duì）應關係是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職（zhí）：四級（jí）至二級；
（三）省部級正職（zhí）：八級至四（sì）級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級（jí）正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級（jí）正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科級正職（zhí）：二十二級至十六級；
（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。
副部級機關內（nèi）設機（jī）構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級（jí）；司局級副職對應十七級至十一級。
第六條 公務員領導職務與職級的設置、廳局級以下領（lǐng）導職務對（duì）應的最低職級、職級與級別的對（duì）應（yīng）關係，按照有關規定執行（háng）。
第七條 確定（dìng）公務員領導職（zhí）務、職級，應當在規定的領（lǐng）導職務、職級序列和職數限額內，按照有（yǒu）關任（rèn）職條件和程序（xù）進行。
第八條 晉升、降低領導職務、職級（jí）或者調任、轉任以及因其他原因需要明確領（lǐng）導職（zhí）務、職級的，按照擬任領導職務、職級任職條件等確定。
第九條 公務員晉升領導職務應當（dāng）具備的資格（gé）條件，按照《黨（dǎng）政（zhèng）領導幹部選拔任（rèn）用工（gōng）作條例》和有關（guān）法律（lǜ）、法（fǎ）規、章程規定執行（háng）。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：
（一（yī））晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導（dǎo）職務和（hé）三級（jí）、四級（jí）主任科員及（jí）相當層次職級累計2年以（yǐ）上，或者任（rèn）三級、四級主任科員及相當層次職級累（lèi）計2年以上，或者任四級主任（rèn）科員及相當層次職級2年以上。
（二）晉升鄉科（kē）級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。
第（dì）十條 公務員級別應當根據（jù）其所（suǒ）任領導職務、職級及德才表現、工作實績、資曆確定。
第十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格後，職級、級別的確定按照有（yǒu）關規定執行（háng）。
第（dì）十二條 通過麵向社（shè）會選拔、調任等方式進入機關的公務員，其級別按照新任領（lǐng）導職務、職級，結合本（běn）人原（yuán）任職務、工作經曆、文化程度等條件，參照機關同類人員確定。
第十三條 公務員晉升領導職務、職級後，原級別（bié）低於新任（rèn）領導職務、職級對應最（zuì）低級別的，晉升（shēng）到新任（rèn）領導職務、職級對應的最低級別；原級別（bié）已在新任領導職（zhí）務、職級對應（yīng）範圍的，除晉（jìn）升一級、三級調研員和一級、三級（jí）主（zhǔ）任（rèn）科員及相當層次職級外，在原（yuán）級別（bié）的（de）基礎（chǔ）上晉升一個級別。
第十四條 公務員累計5年（nián）年度考核結果均為稱職以（yǐ）上等（děng）次的（de），可以在領導職務、職級（jí）對應級別範圍內晉升一個級別。
第十五條（tiáo） 擔任領導職務的（de）公務員辭去領（lǐng）導職務後的級別確定，以及公（gōng）務員因年度考核（hé）被確定為不稱職等次、受到組織調整或者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。
第十六條 公務員受到誡勉、組織調整或者組織處理、處分等，遇有（yǒu）影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規（guī）規定的其他影響晉升的情形的，不晉升領（lǐng）導職務、職級與級別。
第十（shí）七條 公務（wù）員級別的確定、晉升，按照管（guǎn）理權限，由決定其領導職務、職級任（rèn）免的機關批準。
第十八（bā）條 縣（xiàn）級以上公務員（yuán）主管部門負責領導職務、職級與級別設置、確定工作的（de）組織實施和監督管理。
第十九條 對不按照規定的職（zhí）數要求、資格條件及程序等設置、確定公務員領導（dǎo）職務、職級與級別（bié）的（de），不予批準或者備案；已經（jīng）作出的決定一律無效（xiào），由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
第二十條 對違反規定進行公務員領導職務（wù）、職級與級別（bié）確定（dìng）的，應當根據具體（tǐ）情況，依（yī）規依紀依法追究負（fù）有責任的領導人員和直接責任人（rén）員的（de）責任。
第二十一條 監察官、法（fǎ）官（guān）、檢察官等職務、職級的（de）設置（zhì）和管理（lǐ）另行規定。
第二十二條（tiáo） 本辦法由中（zhōng）共中（zhōng）央組織部負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共（gòng）和國公務員法（fǎ）＞實施方（fāng）案（àn）》附件三《公務員職務與級別管理規定》同時廢止。
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首先是領導職務層次（cì）的變化，以及非領導職務職級的變化，尤其是主任科員和科員的變化非常明顯（xiǎn），取消了副主（zhǔ）任科員這一級別。如下：
其次 是：工資待遇製度的修（xiū）改，如下，
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