公職人員四種情形犯罪可以不開除（chú）公職（圖）
榴莲视频黄色APP下载（huī）警用器材專賣店分享消（xiāo）息：中華人（rén）民共和國公職人員政務（wù）處分法（fǎ），（2020年6月20日第（dì）十三屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議通過）
目 錄
第一章 總 則
第二章 政（zhèng）務處分的種類和適用
第三章 違法行為及其適（shì）用的政務處分
第（dì）四章 政務處分的程序
第五章 複審、複（fù）核
第（dì）七章 附（fù） 則
第（dì）一章 總 則
第一條 為了規範政務（wù）處分，加（jiā）強對所（suǒ）有（yǒu）行（háng）使公權力（lì）的（de）公職人員的監督，促進公職人員依（yī）法履職、秉公用權（quán）、廉潔從政從業、堅持道德（dé）操守，根（gēn）據《中華人民共和國監察法》，製定本法。
第二條 本法適（shì）用於監察機關（guān）對違法的公職人員給予政務處分的活動。
本法第（dì）二章（zhāng）、第三章適（shì）用於公職人員（yuán）任免機關、單位對違法的公職人員給（gěi）予處分。處分的程序、申訴等適用其（qí）他（tā）法律、行政法規、國務院部門規章和國家有關規定。
本法所稱公職人員，是指《中華人民共和（hé）國監察法》第十五條規定的人員。
第三條 監（jiān）察機（jī）關應當按照管理權限，加強對（duì）公職（zhí）人（rén）員的監督，依法給（gěi）予違法的（de）公職人員（yuán）政務處分（fèn）。
公職人員任免機關、單位應當按照（zhào）管理權（quán）限，加強對公職人員的教育、管理（lǐ）、監督，依法給予違法的公職人員處分。
監察機關發現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法（fǎ）、不當的，應（yīng）當及時提出監（jiān）察建（jiàn）議。
第四條 給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原（yuán）則，集體討論決定；堅（jiān）持法律麵前一律平等，以事實（shí）為根據，以法律為準繩，給予的政務（wù）處分與（yǔ）違法行為的性質、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。
第五條 給（gěi）予公職人員政務處分，應當事實清楚、證據確鑿（záo）、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備（bèi）。
第六條 公（gōng）職人員依法履行職責受（shòu）法律保護，非因法定（dìng）事由、非經法定程序，不受政務處分。
第二章 政務處分（fèn）的種類和適用
第七條 政務處分的種（zhǒng）類為：
（一）警告；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第八條 政務處分的期間為：
（一）警告，六（liù）個月；
（二）記過，十（shí）二個月；
（三）記大過，十八個月（yuè）；
（四）降級（jí）、撤職，二十四個（gè）月。
政務（wù）處分決定（dìng）自作出之日起生效（xiào），政務處分期自政務處分決定生效（xiào）之日起計算。
第九條（tiáo） 公職人員二人以上共同違（wéi）法，根據（jù）各自在（zài）違（wéi）法行為中所起的（de）作用和（hé）應當承擔的（de）法律責任（rèn），分別給予政務處分。
第十條 有關機關、單位、組（zǔ）織集體作出的決定違法或者實施違法行為的，對負有責任的領導人（rén）員和（hé）直接責任人員中的公職人員依法給予政務處分。
第十一條（tiáo） 公職人員有下列情形之一的（de），可以從輕或（huò）者減輕給予政務處分：
（一）主動交代本人應當受到政務處分的違法行為的；
（二）配合調查，如實說（shuō）明（míng）本人違法事實的；
（三）檢舉他人（rén）違紀違法行為，經查（chá）證（zhèng）屬實的；
（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；
（五）在共同違法行為中起（qǐ）次要或者輔助（zhù）作（zuò）用（yòng）的；
（六（liù））主動上交或者退賠違法（fǎ）所得的；
（七）法律、法規規定的其他（tā）從輕或者減輕情節。
第十二條 公職人員違法行為情節輕微，且具有本（běn）法第十一條規定的（de）情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教（jiāo）育、責令檢查或者予以誡（jiè）勉（miǎn），免予或者（zhě）不予政務處分。
公職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法（fǎ）活動，經（jīng）批評教育後確有悔改表現的，可以減輕、免予或者不予政務處分。
第十三條 公職人員（yuán）有（yǒu）下（xià）列（liè）情形之（zhī）一的，應當從重給予政務處分：
（一）在政務處分期內再次故意違法，應當受到政務處分的；
（二）阻止他人檢（jiǎn）舉、提供證（zhèng）據的；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據（jù）的；
（四）包庇同案人（rén）員的；
（五）脅迫、唆（suō）使他人實施違法行為的；
（六）拒不上交或者退賠違法所（suǒ）得的；
（七）法律（lǜ）、法規規定的其（qí）他從重情節。
第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管製、拘役（yì）或者有期徒刑以上（shàng）刑罰（含宣告緩刑）的；
（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政（zhèng）治權利的。
因過失犯罪被判處管製、拘役或者三年以下有期（qī）徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以（yǐ）不予開除，但是應當報請上一級機關批準。
公職人員因犯罪被單處罰金（jīn），或者犯罪情節輕微（wēi），人民檢察院（yuàn）依法作出不起訴決定或者人民（mín）法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以（yǐ）開除。
第十五條 公職人員（yuán）有兩個以上違法（fǎ）行（háng）為的，應當分別確定政務處分。應當給予兩種以上政務（wù）處分的，執（zhí）行（háng）其中最重的政務處（chù）分；應當給予撤（chè）職以下多個相同政務處分的，可（kě）以在一個政（zhèng）務處分期以上（shàng）、多個政務處分期之和以下確定政務處分期，但是最長不得超過四十八個月。
第十六條 對公（gōng）職人員的同一違法行為，監察機關和公職人（rén）員任免機關、單位不得重複給予政務處分和處分。
第十七條 公（gōng）職人員有違法（fǎ）行為（wéi），有關機關依照規（guī）定給予組織處理的，監察機關（guān）可以同時給予政務處分（fèn）。
第十八條 擔任領導職務（wù）的公職人員有違（wéi）法行為，被（bèi）罷免、撤銷、免去或者辭（cí）去領導職務（wù）的，監察機關可以同時給予政務處分。
第十九條（tiáo） 公務員以及參照《中華人民共（gòng）和（hé）國公（gōng）務（wù）員法（fǎ）》管理的人員在政務處分期內，不（bú）得晉（jìn）升職務、職級、銜級和（hé）級別（bié）；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉（jìn）升工資檔次（cì）。被（bèi）撤職的，按照規定降低職務、職級、銜級（jí）和級別，同（tóng）時降低工資和待遇。
第二十條 法律、法規授權或者（zhě）受國家機關依法委托管理公共事務的（de）組織中從事公務的人員（yuán），以及公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等（děng）單（dān）位中從事管（guǎn）理的人員，在政務處分期（qī）內，不得晉升職務、崗位（wèi）和職員等級、職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職（zhí）的（de），降低職務（wù）、崗（gǎng）位或（huò）者職員（yuán）等級（jí），同時降低薪酬待遇。
第二十一條 國有企業管（guǎn）理（lǐ）人員在政務處分期內，不（bú）得晉升職務、崗位等級（jí）和職稱；其（qí）中（zhōng），被（bèi）記過、記（jì）大過、降（jiàng）級（jí）、撤（chè）職的，不得晉升（shēng）薪酬（chóu）待遇等級。被撤職的（de），降（jiàng）低職務或者崗位等級，同時降低薪（xīn）酬待遇。
第二十（shí）二條 基層群（qún）眾性自治組織中從事管理的（de）人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。
基層（céng）群眾性自治（zhì）組織中從事管理的人員受到政務處分的，應當由縣級或者（zhě）鄉鎮人民政府根據具體情況減發或者扣發（fā）補貼、獎金。
第二十三條 《中華人民共和國監察法》第十（shí）五條（tiáo）第六項規（guī）定的人員有違法行為的，監（jiān）察機（jī）關可以予以警告、記過、記大過。情節嚴重的，由所在單位（wèi）直接給予或者監察機關建議（yì）有關機關、單位（wèi）給予（yǔ）降低薪酬（chóu）待（dài）遇、調離崗位、解除人（rén）事關係（xì）或者勞動關係等處理。
《中華人民共和國監察（chá）法》第十五條第二項規定的人員，未擔任公務員、參照（zhào）《中華（huá）人民（mín）共和國公務員法》管（guǎn）理的人員、事業單位工作人員或者國有企業人員職務（wù）的（de），對其違法行為依照前款規定處理。
第二十四條 公職人員被開除，或者依照（zhào）本法第二十三（sān）條規（guī）定，受到解除人事關係或者勞動關係處理的（de），不得錄用為公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。
第二十五條 公職人員違（wéi）法取得的財（cái）物和用於違法行為的本人財物，除依法應當由其他機關沒收（shōu）、追繳或者責令退賠的，由監察機關沒收、追繳或者責令（lìng）退賠；應當退還原所（suǒ）有（yǒu）人或者原持有人的，依法（fǎ）予以退還；屬於國家財產或者不應當退還以及（jí）無（wú）法退還的，上繳（jiǎo）國庫。
公職人員因違法行為獲得的職務、職級、銜級、級別、崗位和職（zhí）員等級、職稱、待（dài）遇、資（zī）格、學曆（lì）、學位、榮譽、獎勵（lì）等其他利益，監察機關應當建議有關機關、單位（wèi）、組織按規（guī）定予以糾正。
第二十六條（tiáo） 公職人員被開除的，自政（zhèng）務處分決定生效之日起，應當（dāng）解除其與所在機關、單位的人事關係或者勞（láo）動（dòng）關係。
公職人員受到開（kāi）除以外（wài）的政務處分，在政務處分期內有悔改表現，並且（qiě）沒有再發生應當給予政務處分的違法行為的（de），政務處分期滿後自動解除，晉升職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪（xīn）酬待遇不再（zài）受原政務處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢複（fù）原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。
第二十七（qī）條 已經退休的公職人（rén）員（yuán）退休前或者退休後有違（wéi）法行為的，不再給（gěi）予政務處分，但是可以對其立案調查；依（yī）法應（yīng）當予以（yǐ）降級、撤（chè）職、開除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取（qǔ）得的財物和用於違法行為的本人財物依照本法第二十五條的規定處理。
已經離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行為的，依照前款規定（dìng）處理。
第三章 違法行為及其適用的政務處分
第二十（shí）八條 有（yǒu）下列行為之一的，予以記過或者記大過（guò）；情節較重的，予以降級或（huò）者撤（chè）職；情節嚴重的，予以開除：
（一）散布有損憲法權威、中國共產黨領導（dǎo）和國家聲（shēng）譽的（de）言論的；
（二（èr））參加旨（zhǐ）在反對憲法、中國共產黨領（lǐng）導和國家的集會、遊行、示威等活動的；
（三）拒不執行或（huò）者變相（xiàng）不執行中國共產黨和國家（jiā）的路線方針政策、重大決策部署（shǔ）的；
（四）參加非法組織、非法活動（dòng）的；
（五）挑撥、破壞民族關係，或者（zhě）參加民（mín）族分裂活動的；
（六）利用宗（zōng）教活動破壞民族團結和（hé）社會穩定的；
（七）在對外交往中損害國家榮譽和利益的。
有前款（kuǎn）第二項、第四項、第五項和第六項行為之（zhī）一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，予以開除。
公開發表（biǎo）反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產黨領導（dǎo），反對社會主義製度（dù），反對改革開（kāi）放的文章、演說、宣言、聲（shēng）明等（děng）的（de），予以開除。
第二十九條 不按照規（guī）定請示、報告重大事項，情節較重（chóng）的，予以警告、記過或者記大過；情節（jiē）嚴重的，予以降級或者撤職。
違反個人有關事項報告（gào）規定，隱瞞不報，情節較（jiào）重的（de），予以警告、記過或者記大過。
篡改、偽造本人檔案資料的（de），予以記過或（huò）者記大（dà）過；情（qíng）節嚴重的（de），予（yǔ）以降級或者撤職。
第三（sān）十條 有下列行為之一的，予以警告、記過（guò）或者記大過；情節嚴（yán）重（chóng）的，予以降級或（huò）者撤職：
（一）違（wéi）反民主集中製原則，個人或者少數人決定重大事（shì）項，或（huò）者拒不執行（háng）、擅自改變集（jí）體作出的重（chóng）大決定的；
（二）拒不執行或者變相不執（zhí）行、拖延（yán）執行上級依法作出的決定、命令的。
第三十一條 違反規定出（chū）境或（huò）者辦理因私（sī）出境證件的，予以記過或者記大過（guò）；情節嚴重的，予以降級或者撤（chè）職。
違反規定取得（dé）外國國（guó）籍或者（zhě）獲取境外永久居留資格、長期居留許可的，予（yǔ）以撤職或者開除。
第三十二條 有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤職；情節（jiē）嚴重的，予以開除：
（一（yī））在選拔任用、錄用、聘用（yòng）、考核、晉升、評選等幹部人事工作中違反有關規定的；
（二）弄（nòng）虛（xū）作假，騙取職務（wù）、職級（jí）、銜級、級別、崗（gǎng）位和（hé）職員等（děng）級、職稱、待遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎勵或者（zhě）其他利益的；
（三）對依法行使批評、申訴、控告（gào）、檢（jiǎn）舉（jǔ）等權利（lì）的行為進行壓製或者打擊報複的（de）；
（四）誣告陷害，意圖使他人受到名（míng）譽損害或者責任（rèn）追（zhuī）究等不良影（yǐng）響（xiǎng）的（de）；
（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。
第三十三條（tiáo） 有下列行為之一的，予以警告、記過或（huò）者記大過；情節較（jiào）重的，予以降級或（huò）者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）貪汙賄賂的；
（二）利用職（zhí）權或者職務上的影響為本人或者他人謀取私利的（de）；
（三）縱容、默（mò）許特定關係人利用本人職權或者職務上的影響謀取私利的。
拒不按照規定糾正特定關係人違規任（rèn）職、兼職或者從事經營活（huó）動，且不服從職務調整（zhěng）的，予以撤職。
第三十四條 收受可能影響公正（zhèng）行使公權力的（de）禮品（pǐn）、禮金、有價證券等財（cái）物的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。
向公職人員及其特（tè）定關係人贈送（sòng）可能影響公正行使公權力的（de）禮品、禮金（jīn）、有價證券等財物，或者接受、提供可能影響公正行使公權力的宴請、旅遊、健身、娛樂等活動安排，情（qíng）節較重的，予以警告、記過（guò）或者（zhě）記大過；情節嚴重的（de），予以（yǐ）降級或者撤職。
第三十五條 有下列行為之一，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以（yǐ）降級或者（zhě）撤職（zhí）：
（一）違反規定設定、發放薪酬或者津（jīn）貼（tiē）、補貼、獎金的；
（二）違反規定，在（zài）公務接待、公務（wù）交通、會議活動、辦公用房以及其他工作生（shēng）活保障等方（fāng）麵超標準、超範圍的；
（三）違反規定公（gōng）款消（xiāo）費的。
第三十六條 違反規定從事或（huò）者參與營利（lì）性活動，或者違反規定兼任職務、領取報酬的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。
第三十七條 利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群（qún）眾，或者縱容、包庇黑惡勢（shì）力活動的，予（yǔ）以撤（chè）職；情節嚴重的，予以開除。
第（dì）三十八條 有下列行為之一，情節（jiē）較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴（yán）重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規定向（xiàng）管理服務對象收取、攤派財物（wù）的；
（二）在管理服務活動中故意刁難、吃（chī）拿卡要的；
（三）在管理服務（wù）活動中態度惡劣粗暴，造成不（bú）良後果或者影響的；
（四）不按（àn）照規定（dìng）公開（kāi）工作信息，侵犯（fàn）管（guǎn）理服務對象知情權，造成不良後果或者影響的；
（五）其他侵犯管理服（fú）務對象利益的行為，造成（chéng）不良後果或（huò）者影響的。
有前款第一項、第二項和第五項行為，情節特別嚴重的，予以開除。
第（dì）三十九條 有下列行為之（zhī）一，造成不良後果或者影（yǐng）響（xiǎng）的（de），予以警告、記（jì）過或者記大過；情節較重的，予以降級或（huò）者撤（chè）職；情節嚴重的，予以開（kāi）除：
（一）濫用職權，危害國家利益、社會公共利（lì）益或者侵（qīn）害公民、法人、其他組織合法權益（yì）的；
（二）不履行或者不正確履行職責，玩忽職守，貽誤工作的；
（三（sān））工作（zuò）中有形式主義、官僚主義行為的；
（四）工作中有弄虛作假，誤導、欺騙行為的；
（五）泄露國家秘密（mì）、工作（zuò）秘（mì）密（mì），或者泄露因履行職責（zé）掌握的商業秘密、個人（rén）隱私的。
第四十條（tiáo） 有下列行為（wéi）之一的，予以警告、記（jì）過或者記大過；情節較重的（de），予以降級或者（zhě）撤職（zhí）；情節（jiē）嚴重的，予以開除：
（一）違背社會公序良俗，在公共場（chǎng）所（suǒ）有不當行為，造成不良影響的；
（二（èr））參與或者支持迷信活動，造（zào）成（chéng）不良（liáng）影響的；
（三）參與賭博的；
（四）拒（jù）不承擔（dān）贍養、撫養、扶養義務的；
（五）實施家庭暴力，虐待（dài）、遺棄（qì）家庭成員的（de）；
（六）其他嚴重違反家庭美德、社會（huì）公（gōng）德的行為。
吸食（shí）、注（zhù）射毒品（pǐn），組織賭（dǔ）博，組織、支持、參與**、嫖娼（chāng）、色情淫（yín）亂活動的，予以撤職或者開除。
第（dì）四十一條（tiáo） 公職（zhí）人員有其他違法行為，影響公職人員形象，損害國家和人民（mín）利益的，可以根據情節輕重（chóng）給予相應政務處分。
第四章 政務處分的程序
第四十二條 監察機關對涉嫌違法的公職人員（yuán）進行調查（chá），應當由二名以上工作人員進行。監察機關進行調查時，有權依法向有（yǒu）關單位和個（gè）人了解情況，收集、調取證據。有關（guān）單位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以威脅、引誘（yòu）、欺騙及其他非法方式收集證（zhèng）據（jù）。以（yǐ）非法方式收集的證據不得作為給予政務處分的依據（jù）。
第四十三條 作出政務處分（fèn）決定前，監察機關應當將調（diào）查認定（dìng）的違法事實及擬給予政務處分的依據告知被調查人，聽取被調查人的陳述和申（shēn）辯，並對其陳述的事實、理由和證據進行核實，記（jì）錄在案。被調查人提出的事實、理由和證據成立的（de），應予采納。不得因被調查人（rén）的（de）申辯（biàn）而加重政務處分。
第四十四條（tiáo） 調查終結後，監察機關應當根據下列不同情況，分別作出處理：
（一）確有應受政務處分（fèn）的違法行（háng）為的，根據情節輕重，按照政務處分決定權限，履行（háng）規定的審批手續後，作出政務（wù）處（chù）分決定；
（二）違法事實不能成立的，撤銷案件；
（三）符合免（miǎn）予、不予政務處分條件的，作（zuò）出免予、不予政務處分決定；
（四（sì））被調查人涉嫌（xián）其（qí）他違法（fǎ）或者犯（fàn）罪行為的，依法移送主管機關處理。
第四十（shí）五條 決定（dìng）給予政務處分的（de），應（yīng）當製作政（zhèng）務（wù）處分決定書。
政（zhèng）務處分決（jué）定書應當載明下列事項：
（一）被處分人的姓名、工作單位（wèi）和職務；
（二）違法事實和證據；
（三）政務處分的種類和依（yī）據；
（四）不服（fú）政務處分決定，申請複審、複核（hé）的（de）途徑（jìng）和期（qī）限；
（五）作出政務處分決定的機關名稱和日期。
政務處分決定（dìng）書應當蓋有作出決定的監察機關的印章。
第四（sì）十六條 政（zhèng）務（wù）處分決定書應當及時送達被處分人和被（bèi）處分人所在機關、單位，並在一定範圍內宣布。
作出政務處分決定後，監察機關應當根據被處分人的具體身份書麵告知相（xiàng）關的機關、單位。
第四十七條 參與公職人員違法案件調查、處理的人員有下列情形（xíng）之一的，應當自行回避，被調查人、檢舉人及（jí）其他有關人員也有權要求其回避：
（一）是被調查人或者檢舉人的近親屬的；
（二）擔任過本案的證人的；
（三）本人或者其近親屬與調（diào）查的案件（jiàn）有利害關係（xì）的；
（四）可能影（yǐng）響案（àn）件公正調查、處理的（de）其他情形。
第四（sì）十八條 監察機關負責人的回避，由上級監（jiān）察機關決定（dìng）；其他參與違法案件調（diào）查、處理（lǐ）人員的回避，由監察機關負責人（rén）決（jué）定。
監察機關或者上級監察機關發現參與（yǔ）違法案件（jiàn）調查、處理人員有應當回避情形的，可以（yǐ）直（zhí）接決定該人員回（huí）避。
第四十九條 公職人員依法（fǎ）受到刑事責任追究的，監察機關應當根據司法機關的生效（xiào）判（pàn）決、裁定、決定及其（qí）認定的事實和情節，依照本（běn）法規定給予政務處分。
公職人員（yuán）依法受到行政處罰，應當給予政務處分的，監察（chá）機關可以根據行政處罰決定認定的事實和情節，經（jīng）立案調查核實後，依照本法給予政務（wù）處分（fèn）。
監察機關根據本（běn）條第一款、第二款的規定作出政務處分後，司法機關、行政機關依法（fǎ）改變原生效判決、裁定、決定等，對原政務處分決（jué）定產生影響的，監察機（jī）關應當根據改變後的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。
第五十條（tiáo） 監察機關對經各級人民代表大會、縣級（jí）以上（shàng）各級人民代表大會常務委員會選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開除的，應當先依法罷（bà）免、撤銷或者免去其職務，再依法作出政務處分（fèn）決定（dìng）。
監察機關對經中國人民政治協商會議各級委員會全體會議或者其常務委員會（huì）選舉或（huò）者決定任命的公職人員予以撤職、開（kāi）除的，應當先依章程免去其職務，再（zài）依法作出政（zhèng）務處分決定。
監察機關對各級人（rén）民代表大會代表、中國人民政治協商會議各級委員會委員給予政務處分的，應當向有（yǒu）關的（de）人民（mín）代表大（dà）會（huì）常務委（wěi）員會，鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團或者（zhě）中國人民政治協商會議委員會常（cháng）務委員會通報。
第五十一條 下級（jí）監察（chá）機關（guān）根據上（shàng）級監察機關的指（zhǐ）定管轄決定進行調查的案件，調查終（zhōng）結後，對不屬於本（běn）監察機關管（guǎn）轄範圍（wéi）內的監察對象，應當交有管理權限的監察機關（guān）依法作出政務處分決（jué）定。
第（dì）五十二條 公職人（rén）員涉嫌違法（fǎ），已經被立案調查（chá），不宜繼續履行職責的，公職人員任免機關、單（dān）位可以決定暫停其履行職務。
公職人員在（zài）被（bèi）立案調查期間，未經監察機關同意，不得出（chū）境、辭去（qù）公職；被調（diào）查公職人員所在機關、單位及上級機關、單位不得對其交流、晉升、獎勵、處分或者辦（bàn）理退休手續。
第五十三條 監察（chá）機關在調查中發現公職人（rén）員（yuán）受（shòu）到不實檢舉（jǔ）、控告或者（zhě）誣告陷害，造成（chéng）不良影響的，應當按照規定及時澄清事實，恢複名譽，消除不良影響。
第五十四（sì）條 公職（zhí）人員受到政務處分的，應當將政務處分決定書（shū）存入其本人檔案。對於受到降級以上（shàng）政務處分的，應當由人事部門按照管理權限在作出政務處分決定後一個月內辦理職務、工（gōng）資（zī）及其他有關待遇等（děng）的變更手續；特殊情況下，經批準可以適當延長（zhǎng）辦理期限，但是最長不得超過六個（gè）月。
第五章 複（fù）審、複核
第五十五條（tiáo） 公（gōng）職人員對監察（chá）機關作出的涉及（jí）本人的政務處分決定不服的，可以依法向作出決定的（de）監察機關申請複審；公職人員對複審決定仍不服的，可以向（xiàng）上一級監察機關申（shēn）請複核。
監察機關發現本機關或者下級監察機關作出的政務處分決定確有錯誤的，應當（dāng）及時予以（yǐ）糾正或者責令下級監察機關及時予以糾正（zhèng）。
第五十六條 複審、複核期（qī）間，不停止原政務處分決定的執行。
公職人員（yuán）不因提出複審、複核而被（bèi）加重政務處分。
第五十（shí）七條 有下列情形之一的，複審、複核機關應（yīng）當撤銷原政務處分決定，重新作出決定或者責令原作出決定的監察機關重（chóng）新作出決定：
（一）政務處分所（suǒ）依據的違法事實不（bú）清或者證據不足的；
（二）違反法定程序，影響案件公正處理的（de）；
（三）超越職權或者濫（làn）用職權作出政務處分決定的。
第五十八（bā）條 有下列情（qíng）形之一的，複審、複核機關應當變更原政務處分決（jué）定，或者責令原（yuán）作出決定的監（jiān）察（chá）機關予以變更：
（一）適用法律、法規確（què）有（yǒu）錯誤的；
（二）對違法行為的情節認定確有錯誤的；
（三）政務處分不當的。
第五十九條 複審、複核機（jī）關認為政務（wù）處分決定認定事實清楚，適用法（fǎ）律正確的，應當予以維持（chí）。
第六十條 公職人員的（de）政（zhèng）務處分決（jué）定被變更，需要調整該公職人員的職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級或者薪酬待遇等的，應當按照規定予以調整。政（zhèng）務處分決定被撤銷的，應當恢複該公職人員的級別、薪酬待遇，按照原職（zhí）務、職（zhí）級、銜級、崗（gǎng）位和職員等級安排相應的職務、職級、銜級、崗位和職員等級，並在原政務處分決定公布範圍內為其恢複名譽。沒收、追繳財物錯誤的，應當依法（fǎ）予以返還、賠償。
公職人員因有本法第五十七（qī）條（tiáo）、第五十八條規（guī）定的情形被撤銷政務處分或者減輕政務處分的，應當對其薪酬待遇受到的損失予以補償。
第六章 法律責任
第六十一條 有關機關、單位無正（zhèng）當理（lǐ）由拒不采納監察建議的，由（yóu）其上級機關、主管部門責令改（gǎi）正，對該機關（guān）、單位（wèi）給予通報批評，對（duì）負有責任的領（lǐng）導人員和直（zhí）接責任人員依法給予處理。
第（dì）六十二條 有關機（jī）關、單位（wèi）、組織或者人員（yuán）有下列情形之（zhī）一的，由其上級機關，主（zhǔ）管部門，任免機關、單位或者監察機關責令改正，依法給予處理：
（一（yī））拒不執行政務處分決定的；
（二）拒不配合或者阻礙調查（chá）的；
（三）對檢舉人、證人或者調查人員進行打擊報（bào）複的；
（四）誣告陷害公（gōng）職人員的；
（五）其他違反本（běn）法規定的情形。
第六十三條 監察機（jī）關及其工（gōng）作人員有下列情形之一的（de），對負有（yǒu）責（zé）任的領導人員和直接責任人員依法給予（yǔ）處理：
（一）違（wéi）反規定處置問（wèn）題線索的；
（二（èr））竊取、泄露調查工作信息，或（huò）者泄露檢舉事項、檢舉（jǔ）受理情況以及（jí）檢舉人信息的；
（三）對（duì）被調查人（rén）或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰的；
（四）收受被調查人或者（zhě）涉案人員的財物以及其他利益的；
（五）違反規定處置涉案財物的；
（六）違反規定采取調查措施（shī）的；
（七）利用（yòng）職權或者職（zhí）務上的影響（xiǎng）幹預（yù）調查工作（zuò）、以案謀私的；
（八）違反規定發生辦案（àn）安全（quán）事（shì）故，或者（zhě）發生安全事故後隱瞞不報、報告（gào）失實、處置不當的；
（九（jiǔ））違反回避等程序規定，造成不良影響的；
（十）不依法受（shòu）理和處理公職人（rén）員複審、複核的；
（十一）其他濫用（yòng）職權、玩忽職守（shǒu）、徇私（sī）舞（wǔ）弊（bì）的行為。
第六十四條 違反本法規定，構（gòu）成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則（zé）
第六十五條 國務院及其相（xiàng）關主管部門根據本法的（de）原則和精神，結合事業單位（wèi）、國有企業等的（de）實際情況，對事業單位、國有企業等的違法（fǎ）的公職人員處分事宜（yí）作出（chū）具體規定。
第六十六條（tiáo） 中央軍事委員會可以根（gēn）據本法製定相關具體規定。
第六十（shí）七條 本法施行前，已結案的（de）案件如果需要複審、複（fù）核，適用當時的規定。尚未結案（àn）的案件，如果行為發生時的規定不認為是違（wéi）法的，適用當時的規（guī）定；如（rú）果行為發生時的規定（dìng）認（rèn）為是違法（fǎ）的（de），依照當時的規定（dìng）處理，但是（shì）如果本法不認為是違法或者根據本法處理較輕的，適用本（běn）法。
第六十（shí）八條 本法自2020年7月1日起施行。
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目 錄
第一章 總 則
第二章 政（zhèng）務處分的種類和適用
第三章 違法行為及其適（shì）用的政務處分
第（dì）四章 政務處分的程序
第五章 複審、複（fù）核
第六章 法律責（zé）任
第（dì）七章 附（fù） 則
第（dì）一章 總 則
第一條 為了規範政務（wù）處分，加（jiā）強對所（suǒ）有（yǒu）行（háng）使公權力（lì）的（de）公職人員的監督，促進公職人員依（yī）法履職、秉公用權（quán）、廉潔從政從業、堅持道德（dé）操守，根（gēn）據《中華人民共和國監察法》，製定本法。
第二條 本法適（shì）用於監察機關（guān）對違法的公職人員給予政務處分的活動。
本法第（dì）二章（zhāng）、第三章適（shì）用於公職人員（yuán）任免機關、單位對違法的公職人員給（gěi）予處分。處分的程序、申訴等適用其（qí）他（tā）法律、行政法規、國務院部門規章和國家有關規定。
本法所稱公職人員，是指《中華人民共和（hé）國監察法》第十五條規定的人員。
第三條 監（jiān）察機（jī）關應當按照管理權限，加強對（duì）公職（zhí）人（rén）員的監督，依法給（gěi）予違法的（de）公職人員（yuán）政務處分（fèn）。
公職人員任免機關、單位應當按照（zhào）管理權（quán）限，加強對公職人員的教育、管理（lǐ）、監督，依法給予違法的公職人員處分。
監察機關發現公職人員任免機關、單位應當給予處分而未給予，或者給予的處分違法（fǎ）、不當的，應（yīng）當及時提出監（jiān）察建（jiàn）議。
第四條 給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原（yuán）則，集體討論決定；堅（jiān）持法律麵前一律平等，以事實（shí）為根據，以法律為準繩，給予的政務（wù）處分與（yǔ）違法行為的性質、情節、危害程度相當；堅持懲戒與教育相結合，寬嚴相濟。
第五條 給（gěi）予公職人員政務處分，應當事實清楚、證據確鑿（záo）、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備（bèi）。
第六條 公（gōng）職人員依法履行職責受（shòu）法律保護，非因法定（dìng）事由、非經法定程序，不受政務處分。
第二章 政務處分（fèn）的種類和適用
第七條 政務處分的種（zhǒng）類為：
（一）警告；
（二）記（jì）過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第八條 政務處分的期間為：
（一）警告，六（liù）個月；
（二）記過，十（shí）二個月；
（三）記大過，十八個月（yuè）；
（四）降級（jí）、撤職，二十四個（gè）月。
政務（wù）處分決定（dìng）自作出之日起生效（xiào），政務處分期自政務處分決定生效（xiào）之日起計算。
第九條（tiáo） 公職人員二人以上共同違（wéi）法，根據（jù）各自在（zài）違（wéi）法行為中所起的（de）作用和（hé）應當承擔的（de）法律責任（rèn），分別給予政務處分。
第十條 有關機關、單位、組（zǔ）織集體作出的決定違法或者實施違法行為的，對負有責任的領導人（rén）員和（hé）直接責任人員中的公職人員依法給予政務處分。
第十一條（tiáo） 公職人員有下列情形之一的（de），可以從輕或（huò）者減輕給予政務處分：
（一）主動交代本人應當受到政務處分的違法行為的；
（二）配合調查，如實說（shuō）明（míng）本人違法事實的；
（三）檢舉他人（rén）違紀違法行為，經查（chá）證（zhèng）屬實的；
（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；
（五）在共同違法行為中起（qǐ）次要或者輔助（zhù）作（zuò）用（yòng）的；
（六（liù））主動上交或者退賠違法（fǎ）所得的；
（七）法律、法規規定的其他（tā）從輕或者減輕情節。
第十二條 公職人員違法行為情節輕微，且具有本（běn）法第十一條規定的（de）情形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教（jiāo）育、責令檢查或者予以誡（jiè）勉（miǎn），免予或者（zhě）不予政務處分。
公職人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法（fǎ）活動，經（jīng）批評教育後確有悔改表現的，可以減輕、免予或者不予政務處分。
第十三條 公職人員（yuán）有（yǒu）下（xià）列（liè）情形之（zhī）一的，應當從重給予政務處分：
（一）在政務處分期內再次故意違法，應當受到政務處分的；
（二）阻止他人檢（jiǎn）舉、提供證（zhèng）據的；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據（jù）的；
（四）包庇同案人（rén）員的；
（五）脅迫、唆（suō）使他人實施違法行為的；
（六）拒不上交或者退賠違法所（suǒ）得的；
（七）法律（lǜ）、法規規定的其（qí）他從重情節。
第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管製、拘役（yì）或者有期徒刑以上（shàng）刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過（guò）失犯罪被（bèi）判處（chù）有期徒刑，刑期超過三年的；
（三）因犯罪被單處或者並處剝奪政（zhèng）治權利的。
因過失犯罪被判處管製、拘役或者三年以下有期（qī）徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以（yǐ）不予開除，但是應當報請上一級機關批準。
公職人員因犯罪被單處罰金（jīn），或者犯罪情節輕微（wēi），人民檢察院（yuàn）依法作出不起訴決定或者人民（mín）法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以（yǐ）開除。
第十五條 公職人員（yuán）有兩個以上違法（fǎ）行（háng）為的，應當分別確定政務處分。應當給予兩種以上政務（wù）處分的，執（zhí）行（háng）其中最重的政務處（chù）分；應當給予撤（chè）職以下多個相同政務處分的，可（kě）以在一個政（zhèng）務處分期以上（shàng）、多個政務處分期之和以下確定政務處分期，但是最長不得超過四十八個月。
第十六條 對公（gōng）職人員的同一違法行為，監察機關和公職人（rén）員任免機關、單位不得重複給予政務處分和處分。
第十七條 公（gōng）職人員有違法（fǎ）行為（wéi），有關機關依照規（guī）定給予組織處理的，監察機關（guān）可以同時給予政務處分（fèn）。
第十八條 擔任領導職務（wù）的公職人員有違（wéi）法行為，被（bèi）罷免、撤銷、免去或者辭（cí）去領導職務（wù）的，監察機關可以同時給予政務處分。
第十九條（tiáo） 公務員以及參照《中華人民共（gòng）和（hé）國公（gōng）務（wù）員法（fǎ）》管理的人員在政務處分期內，不（bú）得晉（jìn）升職務、職級、銜級和（hé）級別（bié）；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉（jìn）升工資檔次（cì）。被（bèi）撤職的，按照規定降低職務、職級、銜級（jí）和級別，同（tóng）時降低工資和待遇。
第二十條 法律、法規授權或者（zhě）受國家機關依法委托管理公共事務的（de）組織中從事公務的人員（yuán），以及公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等（děng）單（dān）位中從事管（guǎn）理的人員，在政務處分期（qī）內，不得晉升職務、崗位（wèi）和職員等級、職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職（zhí）的（de），降低職務（wù）、崗（gǎng）位或（huò）者職員（yuán）等級（jí），同時降低薪酬待遇。
第二十一條 國有企業管（guǎn）理（lǐ）人員在政務處分期內，不（bú）得晉升職務、崗位等級（jí）和職稱；其（qí）中（zhōng），被（bèi）記過、記（jì）大過、降（jiàng）級（jí）、撤（chè）職的，不得晉升（shēng）薪酬（chóu）待遇等級。被撤職的（de），降（jiàng）低職務或者崗位等級，同時降低薪（xīn）酬待遇。
第二十（shí）二條 基層群（qún）眾性自治組織中從事管理的（de）人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。
基層（céng）群眾性自治（zhì）組織中從事管理的人員受到政務處分的，應當由縣級或者（zhě）鄉鎮人民政府根據具體情況減發或者扣發（fā）補貼、獎金。
第二十三條 《中華人民共和國監察法》第十（shí）五條（tiáo）第六項規（guī）定的人員有違法行為的，監（jiān）察機（jī）關可以予以警告、記過、記大過。情節嚴重的，由所在單位（wèi）直接給予或者監察機關建議（yì）有關機關、單位（wèi）給予（yǔ）降低薪酬（chóu）待（dài）遇、調離崗位、解除人（rén）事關係（xì）或者勞動關係等處理。
《中華人民共和國監察（chá）法》第十五條第二項規定的人員，未擔任公務員、參照（zhào）《中華（huá）人民（mín）共和國公務員法》管（guǎn）理的人員、事業單位工作人員或者國有企業人員職務（wù）的（de），對其違法行為依照前款規定處理。
第二十四條 公職人員被開除，或者依照（zhào）本法第二十三（sān）條規（guī）定，受到解除人事關係或者勞動關係處理的（de），不得錄用為公務員以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員。
第二十五條 公職人員違（wéi）法取得的財（cái）物和用於違法行為的本人財物，除依法應當由其他機關沒收（shōu）、追繳或者責令退賠的，由監察機關沒收、追繳或者責令（lìng）退賠；應當退還原所（suǒ）有（yǒu）人或者原持有人的，依法（fǎ）予以退還；屬於國家財產或者不應當退還以及（jí）無（wú）法退還的，上繳（jiǎo）國庫。
公職人員因違法行為獲得的職務、職級、銜級、級別、崗位和職（zhí）員等級、職稱、待（dài）遇、資（zī）格、學曆（lì）、學位、榮譽、獎勵（lì）等其他利益，監察機關應當建議有關機關、單位（wèi）、組織按規（guī）定予以糾正。
第二十六條（tiáo） 公職人員被開除的，自政（zhèng）務處分決定生效之日起，應當（dāng）解除其與所在機關、單位的人事關係或者勞（láo）動（dòng）關係。
公職人員受到開（kāi）除以外（wài）的政務處分，在政務處分期內有悔改表現，並且（qiě）沒有再發生應當給予政務處分的違法行為的（de），政務處分期滿後自動解除，晉升職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪（xīn）酬待遇不再（zài）受原政務處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢複（fù）原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。
第二十七（qī）條 已經退休的公職人（rén）員（yuán）退休前或者退休後有違（wéi）法行為的，不再給（gěi）予政務處分，但是可以對其立案調查；依（yī）法應（yīng）當予以（yǐ）降級、撤（chè）職、開除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取（qǔ）得的財物和用於違法行為的本人財物依照本法第二十五條的規定處理。
已經離職或者死亡的公職人員在履職期間有違法行為的，依照前款規定（dìng）處理。
第三章 違法行為及其適用的政務處分
第二十（shí）八條 有（yǒu）下列行為之一的，予以記過或者記大過（guò）；情節較重的，予以降級或（huò）者撤（chè）職；情節嚴重的，予以開除：
（一）散布有損憲法權威、中國共產黨領導（dǎo）和國家聲（shēng）譽的（de）言論的；
（二（èr））參加旨（zhǐ）在反對憲法、中國共產黨領（lǐng）導和國家的集會、遊行、示威等活動的；
（三）拒不執行或（huò）者變相（xiàng）不執行中國共產黨和國家（jiā）的路線方針政策、重大決策部署（shǔ）的；
（四）參加非法組織、非法活動（dòng）的；
（五）挑撥、破壞民族關係，或者（zhě）參加民（mín）族分裂活動的；
（六）利用宗（zōng）教活動破壞民族團結和（hé）社會穩定的；
（七）在對外交往中損害國家榮譽和利益的。
有前款（kuǎn）第二項、第四項、第五項和第六項行為之（zhī）一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，予以開除。
公開發表（biǎo）反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產黨領導（dǎo），反對社會主義製度（dù），反對改革開（kāi）放的文章、演說、宣言、聲（shēng）明等（děng）的（de），予以開除。
第二十九條 不按照規（guī）定請示、報告重大事項，情節較重（chóng）的，予以警告、記過或者記大過；情節（jiē）嚴重的，予以降級或者撤職。
違反個人有關事項報告（gào）規定，隱瞞不報，情節較（jiào）重的（de），予以警告、記過或者記大過。
篡改、偽造本人檔案資料的（de），予以記過或（huò）者記大（dà）過；情（qíng）節嚴重的（de），予（yǔ）以降級或者撤職。
第三（sān）十條 有下列行為之一的，予以警告、記過（guò）或者記大過；情節嚴（yán）重（chóng）的，予以降級或（huò）者撤職：
（一）違（wéi）反民主集中製原則，個人或者少數人決定重大事（shì）項，或（huò）者拒不執行（háng）、擅自改變集（jí）體作出的重（chóng）大決定的；
（二）拒不執行或者變相不執（zhí）行、拖延（yán）執行上級依法作出的決定、命令的。
第三十一條 違反規定出（chū）境或（huò）者辦理因私（sī）出境證件的，予以記過或者記大過（guò）；情節嚴重的，予以降級或者撤（chè）職。
違反規定取得（dé）外國國（guó）籍或者（zhě）獲取境外永久居留資格、長期居留許可的，予（yǔ）以撤職或者開除。
第三十二條 有下列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤職；情節（jiē）嚴重的，予以開除：
（一（yī））在選拔任用、錄用、聘用（yòng）、考核、晉升、評選等幹部人事工作中違反有關規定的；
（二）弄（nòng）虛（xū）作假，騙取職務（wù）、職級（jí）、銜級、級別、崗（gǎng）位和（hé）職員等（děng）級、職稱、待遇、資格、學曆、學位、榮譽、獎勵或者（zhě）其他利益的；
（三）對依法行使批評、申訴、控告（gào）、檢（jiǎn）舉（jǔ）等權利（lì）的行為進行壓製或者打擊報複的（de）；
（四）誣告陷害，意圖使他人受到名（míng）譽損害或者責任（rèn）追（zhuī）究等不良影（yǐng）響（xiǎng）的（de）；
（五）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段破壞選舉的。
第三十三條（tiáo） 有下列行為之一的，予以警告、記過或（huò）者記大過；情節較（jiào）重的，予以降級或（huò）者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）貪汙賄賂的；
（二）利用職（zhí）權或者職務上的影響為本人或者他人謀取私利的（de）；
（三）縱容、默（mò）許特定關係人利用本人職權或者職務上的影響謀取私利的。
拒不按照規定糾正特定關係人違規任（rèn）職、兼職或者從事經營活（huó）動，且不服從職務調整（zhěng）的，予以撤職。
第三十四條 收受可能影響公正（zhèng）行使公權力的（de）禮品（pǐn）、禮金、有價證券等財（cái）物的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。
向公職人員及其特（tè）定關係人贈送（sòng）可能影響公正行使公權力的（de）禮品、禮金（jīn）、有價證券等財物，或者接受、提供可能影響公正行使公權力的宴請、旅遊、健身、娛樂等活動安排，情（qíng）節較重的，予以警告、記過（guò）或者（zhě）記大過；情節嚴重的（de），予以（yǐ）降級或者撤職。
第三十五條 有下列行為之一，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以（yǐ）降級或者（zhě）撤職（zhí）：
（一）違反規定設定、發放薪酬或者津（jīn）貼（tiē）、補貼、獎金的；
（二）違反規定，在（zài）公務接待、公務（wù）交通、會議活動、辦公用房以及其他工作生（shēng）活保障等方（fāng）麵超標準、超範圍的；
（三）違反規定公（gōng）款消（xiāo）費的。
第三十六條 違反規定從事或（huò）者參與營利（lì）性活動，或者違反規定兼任職務、領取報酬的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除。
第三十七條 利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群（qún）眾，或者縱容、包庇黑惡勢（shì）力活動的，予（yǔ）以撤（chè）職；情節嚴重的，予以開除。
第（dì）三十八條 有下列行為之一，情節（jiē）較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴（yán）重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規定向（xiàng）管理服務對象收取、攤派財物（wù）的；
（二）在管理服務活動中故意刁難、吃（chī）拿卡要的；
（三）在管理服務（wù）活動中態度惡劣粗暴，造成不（bú）良後果或者影響的；
（四）不按（àn）照規定（dìng）公開（kāi）工作信息，侵犯（fàn）管（guǎn）理服務對象知情權，造成不良後果或者影響的；
（五）其他侵犯管理服（fú）務對象利益的行為，造成（chéng）不良後果或（huò）者影響的。
有前款第一項、第二項和第五項行為，情節特別嚴重的，予以開除。
第（dì）三十九條 有下列行為之（zhī）一，造成不良後果或者影（yǐng）響（xiǎng）的（de），予以警告、記（jì）過或者記大過；情節較重的，予以降級或（huò）者撤（chè）職；情節嚴重的，予以開（kāi）除：
（一）濫用職權，危害國家利益、社會公共利（lì）益或者侵（qīn）害公民、法人、其他組織合法權益（yì）的；
（二）不履行或者不正確履行職責，玩忽職守，貽誤工作的；
（三（sān））工作（zuò）中有形式主義、官僚主義行為的；
（四）工作中有弄虛作假，誤導、欺騙行為的；
（五）泄露國家秘密（mì）、工作（zuò）秘（mì）密（mì），或者泄露因履行職責（zé）掌握的商業秘密、個人（rén）隱私的。
第四十條（tiáo） 有下列行為（wéi）之一的，予以警告、記（jì）過或者記大過；情節較重的（de），予以降級或者（zhě）撤職（zhí）；情節（jiē）嚴重的，予以開除：
（一）違背社會公序良俗，在公共場（chǎng）所（suǒ）有不當行為，造成不良影響的；
（二（èr））參與或者支持迷信活動，造（zào）成（chéng）不良（liáng）影響的；
（三）參與賭博的；
（四）拒（jù）不承擔（dān）贍養、撫養、扶養義務的；
（五）實施家庭暴力，虐待（dài）、遺棄（qì）家庭成員的（de）；
（六）其他嚴重違反家庭美德、社會（huì）公（gōng）德的行為。
吸食（shí）、注（zhù）射毒品（pǐn），組織賭（dǔ）博，組織、支持、參與**、嫖娼（chāng）、色情淫（yín）亂活動的，予以撤職或者開除。
第（dì）四十一條（tiáo） 公職（zhí）人員有其他違法行為，影響公職人員形象，損害國家和人民（mín）利益的，可以根據情節輕重（chóng）給予相應政務處分。
第四章 政務處分的程序
第四十二條 監察機關對涉嫌違法的公職人員（yuán）進行調查（chá），應當由二名以上工作人員進行。監察機關進行調查時，有權依法向有（yǒu）關單位和個（gè）人了解情況，收集、調取證據。有關（guān）單位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以威脅、引誘（yòu）、欺騙及其他非法方式收集證（zhèng）據（jù）。以（yǐ）非法方式收集的證據不得作為給予政務處分的依據（jù）。
第四十三條 作出政務處分（fèn）決定前，監察機關應當將調（diào）查認定（dìng）的違法事實及擬給予政務處分的依據告知被調查人，聽取被調查人的陳述和申（shēn）辯，並對其陳述的事實、理由和證據進行核實，記（jì）錄在案。被調查人提出的事實、理由和證據成立的（de），應予采納。不得因被調查人（rén）的（de）申辯（biàn）而加重政務處分。
第四十四條（tiáo） 調查終結後，監察機關應當根據下列不同情況，分別作出處理：
（一）確有應受政務處分（fèn）的違法行（háng）為的，根據情節輕重，按照政務處分決定權限，履行（háng）規定的審批手續後，作出政務（wù）處（chù）分決定；
（二）違法事實不能成立的，撤銷案件；
（三）符合免（miǎn）予、不予政務處分條件的，作（zuò）出免予、不予政務處分決定；
（四（sì））被調查人涉嫌（xián）其（qí）他違法（fǎ）或者犯（fàn）罪行為的，依法移送主管機關處理。
第四十（shí）五條 決定（dìng）給予政務處分的（de），應（yīng）當製作政（zhèng）務（wù）處分決定書。
政（zhèng）務處分決（jué）定書應當載明下列事項：
（一）被處分人的姓名、工作單位（wèi）和職務；
（二）違法事實和證據；
（三）政務處分的種類和依（yī）據；
（四）不服（fú）政務處分決定，申請複審、複核（hé）的（de）途徑（jìng）和期（qī）限；
（五）作出政務處分決定的機關名稱和日期。
政務處分決定（dìng）書應當蓋有作出決定的監察機關的印章。
第四（sì）十六條 政（zhèng）務（wù）處分決定書應當及時送達被處分人和被（bèi）處分人所在機關、單位，並在一定範圍內宣布。
作出政務處分決定後，監察機關應當根據被處分人的具體身份書麵告知相（xiàng）關的機關、單位。
第四十七條 參與公職人員違法案件調查、處理的人員有下列情形（xíng）之一的，應當自行回避，被調查人、檢舉人及（jí）其他有關人員也有權要求其回避：
（一）是被調查人或者檢舉人的近親屬的；
（二）擔任過本案的證人的；
（三）本人或者其近親屬與調（diào）查的案件（jiàn）有利害關係（xì）的；
（四）可能影（yǐng）響案（àn）件公正調查、處理的（de）其他情形。
第四（sì）十八條 監察機關負責人的回避，由上級監（jiān）察機關決定（dìng）；其他參與違法案件調（diào）查、處理（lǐ）人員的回避，由監察機關負責人（rén）決（jué）定。
監察機關或者上級監察機關發現參與（yǔ）違法案件（jiàn）調查、處理人員有應當回避情形的，可以（yǐ）直（zhí）接決定該人員回（huí）避。
第四十九條 公職人員依法（fǎ）受到刑事責任追究的，監察機關應當根據司法機關的生效（xiào）判（pàn）決、裁定、決定及其（qí）認定的事實和情節，依照本（běn）法規定給予政務處分。
公職人員（yuán）依法受到行政處罰，應當給予政務處分的，監察（chá）機關可以根據行政處罰決定認定的事實和情節，經（jīng）立案調查核實後，依照本法給予政務（wù）處分（fèn）。
監察機關根據本（běn）條第一款、第二款的規定作出政務處分後，司法機關、行政機關依法（fǎ）改變原生效判決、裁定、決定等，對原政務處分決（jué）定產生影響的，監察機（jī）關應當根據改變後的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。
第五十條（tiáo） 監察機關對經各級人民代表大會、縣級（jí）以上（shàng）各級人民代表大會常務委員會選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開除的，應當先依法罷（bà）免、撤銷或者免去其職務，再依法作出政務處分（fèn）決定（dìng）。
監察機關對經中國人民政治協商會議各級委員會全體會議或者其常務委員會（huì）選舉或（huò）者決定任命的公職人員予以撤職、開（kāi）除的，應當先依章程免去其職務，再（zài）依法作出政（zhèng）務處分決定。
監察機關對各級人（rén）民代表大會代表、中國人民政治協商會議各級委員會委員給予政務處分的，應當向有（yǒu）關的（de）人民（mín）代表大（dà）會（huì）常務委（wěi）員會，鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團或者（zhě）中國人民政治協商會議委員會常（cháng）務委員會通報。
第五十一條 下級（jí）監察（chá）機關（guān）根據上（shàng）級監察機關的指（zhǐ）定管轄決定進行調查的案件，調查終（zhōng）結後，對不屬於本（běn）監察機關管（guǎn）轄範圍（wéi）內的監察對象，應當交有管理權限的監察機關（guān）依法作出政務處分決（jué）定。
第（dì）五十二條 公職人（rén）員涉嫌違法（fǎ），已經被立案調查（chá），不宜繼續履行職責的，公職人員任免機關、單（dān）位可以決定暫停其履行職務。
公職人員在（zài）被（bèi）立案調查期間，未經監察機關同意，不得出（chū）境、辭去（qù）公職；被調（diào）查公職人員所在機關、單位及上級機關、單位不得對其交流、晉升、獎勵、處分或者辦（bàn）理退休手續。
第五十三條 監察（chá）機關在調查中發現公職人（rén）員（yuán）受（shòu）到不實檢舉（jǔ）、控告或者（zhě）誣告陷害，造成（chéng）不良影響的，應當按照規定及時澄清事實，恢複名譽，消除不良影響。
第五十四（sì）條 公職（zhí）人員受到政務處分的，應當將政務處分決定書（shū）存入其本人檔案。對於受到降級以上（shàng）政務處分的，應當由人事部門按照管理權限在作出政務處分決定後一個月內辦理職務、工（gōng）資（zī）及其他有關待遇等（děng）的變更手續；特殊情況下，經批準可以適當延長（zhǎng）辦理期限，但是最長不得超過六個（gè）月。
第五章 複（fù）審、複核
第五十五條（tiáo） 公（gōng）職人員對監察（chá）機關作出的涉及（jí）本人的政務處分決定不服的，可以依法向作出決定的（de）監察機關申請複審；公職人員對複審決定仍不服的，可以向（xiàng）上一級監察機關申（shēn）請複核。
監察機關發現本機關或者下級監察機關作出的政務處分決定確有錯誤的，應當（dāng）及時予以（yǐ）糾正或者責令下級監察機關及時予以糾正（zhèng）。
第五十六條 複審、複核期（qī）間，不停止原政務處分決定的執行。
公職人員（yuán）不因提出複審、複核而被（bèi）加重政務處分。
第五十（shí）七條 有下列情形之一的，複審、複核機關應（yīng）當撤銷原政務處分決定，重新作出決定或者責令原作出決定的監察機關重（chóng）新作出決定：
（一）政務處分所（suǒ）依據的違法事實不（bú）清或者證據不足的；
（二）違反法定程序，影響案件公正處理的（de）；
（三）超越職權或者濫（làn）用職權作出政務處分決定的。
第五十八（bā）條 有下列情（qíng）形之一的，複審、複核機關應當變更原政務處分決（jué）定，或者責令原（yuán）作出決定的監（jiān）察（chá）機關予以變更：
（一）適用法律、法規確（què）有（yǒu）錯誤的；
（二）對違法行為的情節認定確有錯誤的；
（三）政務處分不當的。
第五十九條 複審、複核機（jī）關認為政務（wù）處分決定認定事實清楚，適用法（fǎ）律正確的，應當予以維持（chí）。
第六十條 公職人員的（de）政（zhèng）務處分決（jué）定被變更，需要調整該公職人員的職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級或者薪酬待遇等的，應當按照規定予以調整。政（zhèng）務處分決定被撤銷的，應當恢複該公職人員的級別、薪酬待遇，按照原職（zhí）務、職（zhí）級、銜級、崗（gǎng）位和職員等級安排相應的職務、職級、銜級、崗位和職員等級，並在原政務處分決定公布範圍內為其恢複名譽。沒收、追繳財物錯誤的，應當依法（fǎ）予以返還、賠償。
公職人員因有本法第五十七（qī）條（tiáo）、第五十八條規（guī）定的情形被撤銷政務處分或者減輕政務處分的，應當對其薪酬待遇受到的損失予以補償。
第六章 法律責任
第六十一條 有關機關、單位無正（zhèng）當理（lǐ）由拒不采納監察建議的，由（yóu）其上級機關、主管部門責令改（gǎi）正，對該機關（guān）、單位（wèi）給予通報批評，對（duì）負有責任的領（lǐng）導人員和直（zhí）接責任人員依法給予處理。
第（dì）六十二條 有關機（jī）關、單位（wèi）、組織或者人員（yuán）有下列情形之（zhī）一的，由其上級機關，主（zhǔ）管部門，任免機關、單位或者監察機關責令改正，依法給予處理：
（一（yī））拒不執行政務處分決定的；
（二）拒不配合或者阻礙調查（chá）的；
（三）對檢舉人、證人或者調查人員進行打擊報（bào）複的；
（四）誣告陷害公（gōng）職人員的；
（五）其他違反本（běn）法規定的情形。
第六十三條 監察機（jī）關及其工（gōng）作人員有下列情形之一的（de），對負有（yǒu）責（zé）任的領導人員和直接責任人員依法給予（yǔ）處理：
（一）違（wéi）反規定處置問（wèn）題線索的；
（二（èr））竊取、泄露調查工作信息，或（huò）者泄露檢舉事項、檢舉（jǔ）受理情況以及（jí）檢舉人信息的；
（三）對（duì）被調查人（rén）或者涉案人員逼供、誘供，或者侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰的；
（四）收受被調查人或者（zhě）涉案人員的財物以及其他利益的；
（五）違反規定處置涉案財物的；
（六）違反規定采取調查措施（shī）的；
（七）利用（yòng）職權或者職（zhí）務上的影響（xiǎng）幹預（yù）調查工作（zuò）、以案謀私的；
（八）違反規定發生辦案（àn）安全（quán）事（shì）故，或者（zhě）發生安全事故後隱瞞不報、報告（gào）失實、處置不當的；
（九（jiǔ））違反回避等程序規定，造成不良影響的；
（十）不依法受（shòu）理和處理公職人（rén）員複審、複核的；
（十一）其他濫用（yòng）職權、玩忽職守（shǒu）、徇私（sī）舞（wǔ）弊（bì）的行為。
第六十四條 違反本法規定，構（gòu）成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則（zé）
第六十五條 國務院及其相（xiàng）關主管部門根據本法的（de）原則和精神，結合事業單位（wèi）、國有企業等的（de）實際情況，對事業單位、國有企業等的違法（fǎ）的公職人員處分事宜（yí）作出（chū）具體規定。
第六十六條（tiáo） 中央軍事委員會可以根（gēn）據本法製定相關具體規定。
第六十（shí）七條 本法施行前，已結案的（de）案件如果需要複審、複（fù）核，適用當時的規定。尚未結案（àn）的案件，如果行為發生時的規定不認為是違（wéi）法的，適用當時的規（guī）定；如（rú）果行為發生時的規定（dìng）認（rèn）為是違法（fǎ）的（de），依照當時的規定（dìng）處理，但是（shì）如果本法不認為是違法或者根據本法處理較輕的，適用本（běn）法。
第六十（shí）八條 本法自2020年7月1日起施行。
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