在職公安幹警不得申請調動（dòng）？
人往高處走，水才往低處流，警察職業也有（yǒu）人感到（dào）不滿足不（bú）滿意，所以申請調任（rèn）在所（suǒ）難免，不過也要有人願意接待你啊。話沒說完某市公安局政（zhèng）治部發布的一則通知內容中明確說明了“在（zài）職民警申請調（diào）出、參加上級公安機關（guān）遴（lín）選、報考（kǎo）其它公務員職位的，一（yī）律不予批準。“嚴禁民警不安心工（gōng）作，參加其它各類招錄考試，市局一律不辦（bàn）理調檔、調動手續。”“民警要愛崗敬業、紮實工作，注重在（zài）實踐中鍛煉和（hé）提高自己”這不是個例再看另外一家公安局發布的通知“在編在崗民警調出及報考外單位審批事項，各單位一律不得出具證明。”“各單位做（zuò）好民（mín）警（jǐng）隊伍的思（sī）想（xiǎng）穩定和拴心（xīn）留人工作。”
而我們是（shì）靠行政命令是強製（zhì）執行，公安（ān）是公務員體係裏最大（dà）的係統（tǒng），數（shù）百萬人中不乏藏龍臥（wò）虎之輩，然而現（xiàn）狀卻是在一些地（dì）方仍（réng）然是（shì）關係（xì）比能力更（gèng）有用才比人才更有（yǒu）用（yòng）很多優秀人才被壓製、被埋沒，才能沒有施展（zhǎn）的空間。價值沒有得到實現的希望想通過（guò）考（kǎo）試謀求更好的出路，但卻被這一紙行政命令阻斷。
其實,換一種（zhǒng）思路看如果懂公安（ān）業務（wù）、了解公安現狀的人能（néng）夠分散到體製內各個部門對於公（gōng）安工作的開展。並不是一件壞事，筆者曾在外地開會期（qī）間，遇（yù）到（dào）一個政法委的朋友，特別熱情的邀請公（gōng）安係統的朋友吃飯一聊才知道（dào）,是公安係（xì）統出（chū）身看到穿警服的人（rén）就特別親切，因為隻要穿（chuān）過這身警服的人或多或少都會有警察情結，對警（jǐng）隊會有天（tiān）然的傾向
但是（shì）可悲的是一些（xiē）領導（dǎo）不會考慮這些問題因（yīn）為，整個公安係統的利益，整個政法係統的利益，整（zhěng）個國家的利益（yì），在他自己的（de）利益麵前，不值得一提。作（zuò）為（wéi）市級公安機關，作為主要領導防止人才流失應該考慮的是如何給（gěi）民警創造一個公平的進步晉升渠（qú）道，如何提高民警的福利待遇和工作生活環境，如何為民警的（de）正常執法提供強大的支撐，如何讓（ràng）民警體麵（miàn）的執法、有尊嚴的活（huó）著。而個別領導卻不是靠無記名投票卻有組織安排來（lái）給民警提供晉升渠道嗎？
靠高強度的指標和任（rèn）務下派來給（gěi）民警優化（huà）工作環境嗎？靠（kào）“店小二”式的服務（wù）要求來給民警提（tí）高職業榮譽感嗎？還是靠這一（yī）紙行政命令來強行束縛民警的進步空間？行政命令固然有效但（dàn）留得住人能留住心嗎？？？
一句“嚴禁民警（jǐng）不安（ān）心工作”民警就真的會安心了嗎？這種這完全違背《憲法》精神把民警當成領導私有財產的做法隻能體現一點就是發文單位領導的無能不敢對罪犯耍流氓隻敢對自己的民警耍流氓（máng）。
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