為何輔警享受同功同賞卻不能同工同酬（chóu）？
榴莲视频黄色APP下载警用（yòng）器材專賣店分享（xiǎng）消息：“小智治事、中智治人（rén）、大智立法。”管好輔警隊（duì）伍，關鍵在健全製度、依法管理。
9月27日，寧夏（xià）回族自治區第十二屆人（rén）民代表大會常務委員會（huì）第二十二（èr）次會（huì）議審議全票通過《寧夏回族自治區公安（ān）機關警務輔助人員條例》。《條例》共七章三十條，是對寧夏公安機關輔警管理“1+6”製度體係的再（zài）鞏固、再深化和再延展，是寧夏公安（ān）機關貫徹落實黨的十九屆四中全會關於加強（qiáng）製度建設、運（yùn）用法治思維依法管（guǎn）理使用輔警的生動實踐，標誌著新時期寧夏（xià）公（gōng）安機關輔警（jǐng）隊伍建設步入了法治化軌道。
列為（wéi）“頭號工程”加速推進
《條例》全麵綜（zōng）合闡釋（shì）輔警的招聘使用（yòng）、職業保障和管理監督以及崗位職責隊伍建設（shè），特別明確縣級以上人（rén）民政府要將輔警的工資福（fú）利、裝備服裝（zhuāng）、教育培訓以及日常管理等經費（fèi）列入本級財政預算（suàn）予以保障。
寧夏（xià）公安機關結合輔警管理使用實際，在充分掌握國務院辦公廳《關於規範公安（ān）機關警務輔助（zhù）人員管理工作的（de）意見》精神實質的基礎上，對（duì）輔（fǔ）警的身份屬性、招聘、權責義務職業（yè）保（bǎo）障、管理監督和法律責任（rèn）等6個（gè）方麵進行（háng）法定，同時對輔警隊伍建設的（de）責任主體、使用主體、保障渠道予以法定，確保了政策依據的權威性和統一性。
“輔警工作（zuò）大多在基層一線（xiàn），直接（jiē）關係著公安機關形象，影響（xiǎng）著警民關係。因此，推動（dòng）輔警立法勢在必行。”自治區副（fù）主（zhǔ）席、公安廳廳長楊東在去年（nián）調研輔警立法進展時（shí）強調。為推動輔警（jǐng）條例年（nián）內（nèi）出台，自治區公安廳黨委將其列為2020年“頭號（hào）工（gōng）程”，推動輔警立法（fǎ）工作按下“快進鍵”、走（zǒu）上“快車道”。自治區公安廳政治部副主任、人事（shì）訓練處處長李超介紹，此次輔警立法中，公安廳先後8次主動（dòng）上門匯報、6次（cì）參（cān）加相關協調會、2次專題匯報，得（dé）到自治區立法部門論證認可，將輔（fǔ）警立法由2020年調研論證（zhèng）項目變更為正式立（lì）法項目，使原本需2至3年時間的立法流程縮短到1年內完成。
寧夏為輔警立法在短時間內取得重大突破，得益於近年來寧（níng）夏公安機（jī）關出台的係列輔（fǔ）警（jǐng）管（guǎn）理製度。
2016年，國務院辦公廳印發《關於規範公安機關警務（wù）輔助人員管理（lǐ）工作的意見》，寧夏高度重視、迅速跟進。2017年7月，由自治區（qū）政（zhèng）府辦（bàn）公廳印發了《關（guān）於規範全區公安機關警務輔助人（rén）員管理使用工作的實施意見》，並於2018年先後（hòu）出台了關於輔警招聘、職業保障、日常管理、教育訓練、“十不準”、記功（gōng）受獎等6部管理製度，形成了“1+6”輔警管理製（zhì）度體係。
“1+6”係列製度在輔警管理工作中產生了巨大蝶變效應。
輔警招聘工作規範、公開、公正了，基本實現“凡進必考（kǎo）”。“自從出台了輔警招聘辦（bàn）法之後，招進來的人學（xué）曆普遍高了，人員素質明顯提升了。”固原市公安局副局長祁應祖深有感觸地說，“希望輔警管理製度越來越健全，輔警立法能夠盡快實現。”
嚴管（guǎn）厚愛並（bìng）重整體素質提升
管好輔警（jǐng）隊伍，既要嚴把入口（kǒu），又要堅決清理“害群之馬”。僅2018年，寧（níng）夏全區公安（ān）機關（guān）清理（lǐ）整頓輔警（jǐng）200餘名，進一步敲響了警鍾、純（chún）潔（jié）了輔警隊伍，密切了警民關係，提升了公安機關形象。
據自治區公安機關督察（chá）部門12389舉報投訴平台反映，近2年投（tóu）訴輔警的電（diàn）話明顯下（xià）降了，以前平均每天都能接到好幾（jǐ）起反映輔警問題的電話，現在一個月也接不了幾（jǐ）個。
“輔警人員整體素質提高了，公（gōng）安機關整體形象也會隨之（zhī）提升。2019年，群眾（zhòng）對我區公安工作總體滿意度達到了94.82%，連續（xù）3年上升。”自治區公安廳改革領導小（xiǎo）組副組長兼辦公室主任陳少（shǎo）宣說，2016年之後，寧夏相（xiàng）繼出台了一係列輔警管（guǎn）理製度，為實現（xiàn）輔警管理（lǐ）法治化目標奠（diàn）定了堅實基礎。
與此同時，寧夏還出台了職業保障辦法，將輔（fǔ）警的（de）工資、保險、優撫（fǔ）、裝（zhuāng）備、培訓、日常管理等職業保障經費列入各級政（zhèng）府財政予（yǔ）以全額保障。基本工資（zī）不低於上年（nián）度城鎮居民人均可支配收入，具（jù）體標準由各地根據實（shí）際情況研究決定，解決了輔警（jǐng）的後顧之（zhī）憂。
堅持輔警與民警同功同獎
一係列製度規定的出台，有力增強了輔警隊伍的凝聚力戰鬥力（lì）。
今年抗擊新冠肺（fèi）炎（yán）疫情中，寧夏公安機關（guān）湧現出了一大批先進典型（xíng）。網紅輔警“口罩哥”王海（hǎi）龍就是眾多民警輔警“戰‘疫’模範”中的一員。他在吳忠市公安局紅寺堡區分局交通管理大隊工作，疫情期間被分配到紅寺堡區大河（hé）鄉高速（sù）檢查站負責對過往（wǎng）車輛進行檢查。
1月（yuè）29日至2月23日，王海龍連續26天沒有休息，每天要檢查300餘輛車（chē）、步行超（chāo）3萬步，和戰友在路邊搭建的臨時彩鋼房內輪換休息。由於長（zhǎng）時間在室外檢查車輛，王海龍的臉成（chéng）了（le）黑白分明的“口罩臉”。
像他這（zhè）樣的（de）輔警還有很多。王永良生前是銀川市公安局西夏區分局的一名輔警，2018年7月在執（zhí）行抗洪救援任務時（shí）為救被困群眾，被洪（hóng）水奪走了生命，年僅50歲。自治區政府將王永良同誌評定為烈士、公安廳追記其個人一等功。
“不能讓輔警流汗、流血又流淚，優秀的輔警（jǐng），不但要招進來，還要站得穩、幹（gàn）得久、能出彩，要逐步提升輔警的獲得感、幸福感。”楊東說。2019年（nián）以來，寧夏公安機關加大了對民警輔警表彰獎勵力度（dù），堅持輔（fǔ）警（jǐng）與民警同功同獎。自治區公安廳出台了輔警表彰獎勵辦法（fǎ），在立功受獎等級、獎金等方（fāng）麵與民警同標準，走在了全國前列。
9月27日，寧夏（xià）回族自治區第十二屆人（rén）民代表大會常務委員會（huì）第二十二（èr）次會（huì）議審議全票通過《寧夏回族自治區公安（ān）機關警務輔助人員條例》。《條例》共七章三十條，是對寧夏公安機關輔警管理“1+6”製度體係的再（zài）鞏固、再深化和再延展，是寧夏公安（ān）機關貫徹落實黨的十九屆四中全會關於加強（qiáng）製度建設、運（yùn）用法治思維依法管（guǎn）理使用輔警的生動實踐，標誌著新時期寧夏（xià）公（gōng）安機關輔警（jǐng）隊伍建設步入了法治化軌道。
列為（wéi）“頭號工程”加速推進
《條例》全麵綜（zōng）合闡釋（shì）輔警的招聘使用（yòng）、職業保障和管理監督以及崗位職責隊伍建設（shè），特別明確縣級以上人（rén）民政府要將輔警的工資福（fú）利、裝備服裝（zhuāng）、教育培訓以及日常管理等經費（fèi）列入本級財政預算（suàn）予以保障。
寧夏（xià）公安機關結合輔警管理使用實際，在充分掌握國務院辦公廳《關於規範公安（ān）機關警務輔助（zhù）人員管理工作的（de）意見》精神實質的基礎上，對（duì）輔（fǔ）警的身份屬性、招聘、權責義務職業（yè）保（bǎo）障、管理監督和法律責任（rèn）等6個（gè）方麵進行（háng）法定，同時對輔警隊伍建設的（de）責任主體、使用主體、保障渠道予以法定，確保了政策依據的權威性和統一性。
“輔警工作（zuò）大多在基層一線（xiàn），直接（jiē）關係著公安機關形象，影響（xiǎng）著警民關係。因此，推動（dòng）輔警立法勢在必行。”自治區副（fù）主（zhǔ）席、公安廳廳長楊東在去年（nián）調研輔警立法進展時（shí）強調。為推動輔警（jǐng）條例年（nián）內（nèi）出台，自治區公安廳黨委將其列為2020年“頭號（hào）工（gōng）程”，推動輔警立法（fǎ）工作按下“快進鍵”、走（zǒu）上“快車道”。自治區公安廳政治部副主任、人事（shì）訓練處處長李超介紹，此次輔警立法中，公安廳先後8次主動（dòng）上門匯報、6次（cì）參（cān）加相關協調會、2次專題匯報，得（dé）到自治區立法部門論證認可，將輔（fǔ）警立法由2020年調研論證（zhèng）項目變更為正式立（lì）法項目，使原本需2至3年時間的立法流程縮短到1年內完成。
寧夏為輔警立法在短時間內取得重大突破，得益於近年來寧（níng）夏公安機（jī）關出台的係列輔（fǔ）警（jǐng）管（guǎn）理製度。
2016年，國務院辦公廳印發《關於規範公安機關警務（wù）輔助人員管理（lǐ）工作的意見》，寧夏高度重視、迅速跟進。2017年7月，由自治區（qū）政（zhèng）府辦（bàn）公廳印發了《關（guān）於規範全區公安機關警務輔助人（rén）員管理使用工作的實施意見》，並於2018年先後（hòu）出台了關於輔警招聘、職業保障、日常管理、教育訓練、“十不準”、記功（gōng）受獎等6部管理製度，形成了“1+6”輔警管理製（zhì）度體係。
“1+6”係列製度在輔警管理工作中產生了巨大蝶變效應。
輔警招聘工作規範、公開、公正了，基本實現“凡進必考（kǎo）”。“自從出台了輔警招聘辦（bàn）法之後，招進來的人學（xué）曆普遍高了，人員素質明顯提升了。”固原市公安局副局長祁應祖深有感觸地說，“希望輔警管理製度越來越健全，輔警立法能夠盡快實現。”
嚴管（guǎn）厚愛並（bìng）重整體素質提升
管好輔警（jǐng）隊伍，既要嚴把入口（kǒu），又要堅決清理“害群之馬”。僅2018年，寧（níng）夏全區公安（ān）機關（guān）清理（lǐ）整頓輔警（jǐng）200餘名，進一步敲響了警鍾、純（chún）潔（jié）了輔警隊伍，密切了警民關係，提升了公安機關形象。
據自治區公安機關督察（chá）部門12389舉報投訴平台反映，近2年投（tóu）訴輔警的電（diàn）話明顯下（xià）降了，以前平均每天都能接到好幾（jǐ）起反映輔警問題的電話，現在一個月也接不了幾（jǐ）個。
“輔警人員整體素質提高了，公（gōng）安機關整體形象也會隨之（zhī）提升。2019年，群眾（zhòng）對我區公安工作總體滿意度達到了94.82%，連續（xù）3年上升。”自治區公安廳改革領導小（xiǎo）組副組長兼辦公室主任陳少（shǎo）宣說，2016年之後，寧夏相（xiàng）繼出台了一係列輔警管（guǎn）理製度，為實現（xiàn）輔警管理（lǐ）法治化目標奠（diàn）定了堅實基礎。
與此同時，寧夏還出台了職業保障辦法，將輔（fǔ）警的（de）工資、保險、優撫（fǔ）、裝（zhuāng）備、培訓、日常管理等職業保障經費列入各級政（zhèng）府財政予（yǔ）以全額保障。基本工資（zī）不低於上年（nián）度城鎮居民人均可支配收入，具（jù）體標準由各地根據實（shí）際情況研究決定，解決了輔警（jǐng）的後顧之（zhī）憂。
堅持輔警與民警同功同獎
一係列製度規定的出台，有力增強了輔警隊伍的凝聚力戰鬥力（lì）。
今年抗擊新冠肺（fèi）炎（yán）疫情中，寧夏公安機關（guān）湧現出了一大批先進典型（xíng）。網紅輔警“口罩哥”王海（hǎi）龍就是眾多民警輔警“戰‘疫’模範”中的一員。他在吳忠市公安局紅寺堡區分局交通管理大隊工作，疫情期間被分配到紅寺堡區大河（hé）鄉高速（sù）檢查站負責對過往（wǎng）車輛進行檢查。
1月（yuè）29日至2月23日，王海龍連續26天沒有休息，每天要檢查300餘輛車（chē）、步行超（chāo）3萬步，和戰友在路邊搭建的臨時彩鋼房內輪換休息。由於長（zhǎng）時間在室外檢查車輛，王海龍的臉成（chéng）了（le）黑白分明的“口罩臉”。
像他這（zhè）樣的（de）輔警還有很多。王永良生前是銀川市公安局西夏區分局的一名輔警，2018年7月在執（zhí）行抗洪救援任務時（shí）為救被困群眾，被洪（hóng）水奪走了生命，年僅50歲。自治區政府將王永良同誌評定為烈士、公安廳追記其個人一等功。
“不能讓輔警流汗、流血又流淚，優秀的輔警（jǐng），不但要招進來，還要站得穩、幹（gàn）得久、能出彩，要逐步提升輔警的獲得感、幸福感。”楊東說。2019年（nián）以來，寧夏公安機關加大了對民警輔警表彰獎勵力度（dù），堅持輔（fǔ）警（jǐng）與民警同功同獎。自治區公安廳出台了輔警表彰獎勵辦法（fǎ），在立功受獎等級、獎金等方（fāng）麵與民警同標準，走在了全國前列。
近3年來（lái），寧夏（xià）公安機關給24名輔警記個人二等功，給173名輔警記個（gè）人三等功，664名輔警獲嘉獎，評選優秀輔警、先進個人共計（jì）632人。僅在今年疫情防控期間，全區公安機關就給（gěi）12名輔警記個人三等功，給103名輔警記個人嘉（jiā）獎，評選優秀輔警、先進個人共計85人。
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